Textos de Víctor Hutt

En Entre Ríos observamos un crecimiento importante de la economía, una reactivación económica, pero eso no se traduce a un Estado que recaude y distribuya esa riqueza en Salud, Educación, Seguridad y salarios de los empleados estatales. A la riqueza la producimos los trabajadores y trabajadoras, pero, en el capitalismo, esa riqueza producida es recaudada en principio por la burguesía, gran burguesía o pequeña burguesía. Luego de esa recaudación en manos privadas actúa el Estado, con los impuestos, mediante los cuales recauda parte de esa riqueza y genera derechos sociales para toda la población, sin éste mecanismo de distribución no

EFECTOS DEL CÓDIGO 06 SOBRE LA DESTRUCCIÓN DE LA ESCALA DE ANTIGÜEDADES QUE INDICA EL ESTATUTO DEL DOCENTE Desde la creación del Código 06, allá por el año 2.005, mediante el Decreto 5863/05 MEHF, hemos dicho que los efectos de este código sobre un salario regulado estatutariamente serían muy perjudiciales para la carrera docente, fundamentalmente por la arbitrariedad con la que quién decide sobre nuestro salario, el Departamento de Ajustes y Liquidaciones de la Provincia de Entre Ríos, tiene sobre la fijación de su tabla de valores. Recordemos rápidamente que dicho código apareció como un monto fijo para los cargos,

El siguiente es un informe sobre salarios docentes de Entre Ríos, pero es exactamente aplicable a salarios del resto de los trabajadores estatales de Entre Ríos. Parece muy obvio el título del texto, pero en el siguiente informe voy a mostrar lo que hemos perdido en este tiempo, esas pérdidas no se recuperan, aunque logremos una recomposición salarial que recomponga el salario de aquí en más, pero además tenemos que traducir lo que vemos en sufrimiento que hemos padecido desde nuestras economías familiares, ese sufrimiento nuestro, de nuestros hijos, de nuestras parejas, tampoco se podrá borrar de nuestras vidas. Voy

Conocido el valor del IPC de diciembre, que alcanzó un 3,8%, se completa el valor de la inflación anual, que alcanza el 50,9%, hace unos días decíamos que los y las trabajadores de Entre Ríos, Docentes, Estatales, Policías, Empleados de Vialidad, Personal no Docente de las escuelas, Personal de Salud, podíamos perder un 8%, con un aumento anual del 42% y una inflación proyectada del 50%, ya no es proyectada, ya se conoce la establecida por el INDEC, confirmamos que la pérdida es de 9 puntos contra la inflación, peor que lo proyectado. Pero la caída del salario en Entre

El nuevo virus irrumpió en nuestro mundo, en nuestra vida y vino a sacudir viejas estructuras de ordenamiento social, buenas y malas, pero que llevaban muchos años de su establecimiento entre nosotros. La situación no prevista, no transmitida de generación en generación nos obligó a cortar lasos con nuestras estructuras de vida y nos obligó a pensar nuevas formas de vivir, nuevas formas de relacionarnos, y para pensar, cada persona tuvo que hacer uso de sus propias estructuras de pensamiento. Muchas de las situaciones de vida previas a la pandemia nos movían poco a pensar a las mayorías, se instalaban

EQUIPARACIÓN DE ADICIONAL PARA DIRECTIVOS EN LOS DISTINTOS NIVELES AÑO 2011 En la oferta salarial de 2011 Se crea el Complemento Directivos Secundaria: Consiste en la asignación de un equivalente a Horas Cátedras,  que va desde 6 para el caso de Secretario hasta 12 horas para el cargo de Supervisor. Es de carácter Remunerativo y Bonificable y se comporta como un nuevo sueldo básico de esos cargos. Nuevo Complemento Personal directivo secundario: Nombre del Cargo Horas del Adicional puntos adicional Supervisor Nivel Medio 12 776,40 Director 1ra. Categoría 10 647,00 Director 2da. Categoría 9 582,30 Dir. 2da. Cat. C/prolong. Jor.

En la noche del 7 de enero evaluábamos algunos posibles acontecimientos respecto al pago del aumento del código de conectividad anunciado para pagarse al día siguiente, 8 de enero, hoy, 9 de enero, ya tenemos algunos datos de la forma en que se abonó y no podemos no señalar las contradicciones que se observan respecto de su pago, que demuestran la poca seriedad con la que es tratado el salario docente en Entre Ríos. Voy a hacer una breve reseña de los acontecimientos e iré mostrando las contradicciones. El 16 de diciembre se presenta a los gremios docentes el aumento

Hay enojo desde el Departamento de Liquidaciones de la Provincia hacia mi persona, porque denuncio que no nos pagaron el aumento de conectividad cuando correspondía y ni siquiera nos avisaron, ¿todavía se enojan?. Somos nosotros los que estamos enojados por la desidia con la que tratan nuestro salario, nuestro sustento familiar. ¿Puedo denunciar que nos quitaron el 33% del salario durante los 6 años de gestión de Bordet? Que es verdad no hay dudas, ¿pero se van a enojar si lo denuncio? No me importa, ya lo denuncié. ¿Puedo decir que el salario testigo docente en Entre Ríos es de

* Corresponde al código 54 que se denomina Conectividad Nacional, ese monto tenía un valor de $ 710 desde marzo hasta agosto de este año y en septiembre pasó a ser de $ 1000, hasta el mes de noviembre. Apareció en marzo como una reconversión del Código 44 de material didáctico, que hasta febrero de 2021 tenía un monto de $ 210. A partir de diciembre pasa a un valor de $ 2250 por cargo o paquete de 15 horas de media o 12 de superior, teniendo un tope en $ 4500 para 30 horas de media, 24 de superior,

Es admirable la capacidad de Bordet para lograr los resultados de bajar salarios en su gestión, de la misma forma que lo hizo María Eugenia Vidal en Provincia de Buenos Aires y hasta con resultados más profundos. En estos días estamos viendo como se planificaba, de parte del gobierno de Vidal, la GESTAPO antisindical, con el objetivo de bajar los salarios de los trabajadores en general y de los docentes en particular, estamos conociendo las amenazas de muerte a Baradel y su familia, los mensajes dirigidos directamente a sus hijas, “si tu papá no acepta lo que le ofrecen en