Mes: enero 2022

El futuro de la educación espera una respuesta en la paritaria docente de Entre Ríos. Sabido es que el cuarto intermedio que se produjo el jueves 27 de enero nos pone a miles de docentes y miles de familias a sufrir la angustia de esperar la decisión del gobierno provincial sobre la devolución de los salarios quitados. Cuando decimos recuperar lo perdido contra la inflación en los años anteriores, estamos diciendo ni más ni menos que nos devuelvan el salario que nos quitaron, que es nuestro y hoy se nos quedan con una parte. Cuando decimos que queremos una oferta

En estos días escuchábamos las repudiables declaraciones de la Ministra de Educación de CABA, Soledad Acuña, diciendo que ya es tarde para recuperar a los estudiantes que abandonaron las escuelas y que los mismos ya estaban perdidos en algún oscuro lugar, que ya no les interesa garantizar el derecho a la educación de esos pibes y pibas. Esas declaraciones generaron el más amplio repudio desde sectores con discursos políticos inclusivos y también de los que trabajamos en educación, justamente dando todo de nosotros por traer a los pibes a las escuelas. Lo dicho por Soledad Acuña mereció el inmediato repudio

Entrevista en Diario Junio de Concordia: https://www.diariojunio.com.ar/hutt-hay-que-discutir-lo-perdido-en-2020-y-2021-y-asegurarnos-un-2022-que-no-volvamos-a-perder Víctor Hutt, integrante de la comisión de salario por parte de Agmer Concepción del Uruguay, indicó a DIARIOJUNIO esta tarde que el gobernador Gustavo Bordet hace pocos días aseguró que el 2 de marzo se iban a iniciar las clases pero recordó que el último congreso de Agmer resolvió el no inicio. Y explicó las razones: “salta a la vista que la recomposición de 2021 fue del 42 % pero la inflación del 51 %. Hubo una pérdida de nueve puntos y eso no conforma a nadie. En el 2020 la inflación fue

 Entrevista en Diario Río Uruguay de Concordia: https://www.diarioriouruguay.com.ar/educacion/no-queremos-que-nos-llamen-a-paritarias-para-una-foto-dicen-desde-agmer.htm Víctor Hutt, vocal gremial suplente y miembro paritario de AGMER, dijo que el llamado a paritarias “debe ser urgente, dado las necesidades que están a la vista”. Piden celeridad y “que el tema salarial no quede para marzo”. En contacto con Diario Río Uruguay, el gremialista comentó que en el sector docente “hay una pérdida salarial enorme”, que data “del año 2020, con una inflación del 36% y en donde hubo una actualización del 20%”. “En 2021, un año de crecimiento económico en todo el país, esperábamos recuperar parte de lo perdido pero

En Entre Ríos observamos un crecimiento importante de la economía, una reactivación económica, pero eso no se traduce a un Estado que recaude y distribuya esa riqueza en Salud, Educación, Seguridad y salarios de los empleados estatales. A la riqueza la producimos los trabajadores y trabajadoras, pero, en el capitalismo, esa riqueza producida es recaudada en principio por la burguesía, gran burguesía o pequeña burguesía. Luego de esa recaudación en manos privadas actúa el Estado, con los impuestos, mediante los cuales recauda parte de esa riqueza y genera derechos sociales para toda la población, sin éste mecanismo de distribución no

EFECTOS DEL CÓDIGO 06 SOBRE LA DESTRUCCIÓN DE LA ESCALA DE ANTIGÜEDADES QUE INDICA EL ESTATUTO DEL DOCENTE Desde la creación del Código 06, allá por el año 2.005, mediante el Decreto 5863/05 MEHF, hemos dicho que los efectos de este código sobre un salario regulado estatutariamente serían muy perjudiciales para la carrera docente, fundamentalmente por la arbitrariedad con la que quién decide sobre nuestro salario, el Departamento de Ajustes y Liquidaciones de la Provincia de Entre Ríos, tiene sobre la fijación de su tabla de valores. Recordemos rápidamente que dicho código apareció como un monto fijo para los cargos,

El siguiente es un informe sobre salarios docentes de Entre Ríos, pero es exactamente aplicable a salarios del resto de los trabajadores estatales de Entre Ríos. Parece muy obvio el título del texto, pero en el siguiente informe voy a mostrar lo que hemos perdido en este tiempo, esas pérdidas no se recuperan, aunque logremos una recomposición salarial que recomponga el salario de aquí en más, pero además tenemos que traducir lo que vemos en sufrimiento que hemos padecido desde nuestras economías familiares, ese sufrimiento nuestro, de nuestros hijos, de nuestras parejas, tampoco se podrá borrar de nuestras vidas. Voy

Conocido el valor del IPC de diciembre, que alcanzó un 3,8%, se completa el valor de la inflación anual, que alcanza el 50,9%, hace unos días decíamos que los y las trabajadores de Entre Ríos, Docentes, Estatales, Policías, Empleados de Vialidad, Personal no Docente de las escuelas, Personal de Salud, podíamos perder un 8%, con un aumento anual del 42% y una inflación proyectada del 50%, ya no es proyectada, ya se conoce la establecida por el INDEC, confirmamos que la pérdida es de 9 puntos contra la inflación, peor que lo proyectado. Pero la caída del salario en Entre

El nuevo virus irrumpió en nuestro mundo, en nuestra vida y vino a sacudir viejas estructuras de ordenamiento social, buenas y malas, pero que llevaban muchos años de su establecimiento entre nosotros. La situación no prevista, no transmitida de generación en generación nos obligó a cortar lasos con nuestras estructuras de vida y nos obligó a pensar nuevas formas de vivir, nuevas formas de relacionarnos, y para pensar, cada persona tuvo que hacer uso de sus propias estructuras de pensamiento. Muchas de las situaciones de vida previas a la pandemia nos movían poco a pensar a las mayorías, se instalaban

EQUIPARACIÓN DE ADICIONAL PARA DIRECTIVOS EN LOS DISTINTOS NIVELES AÑO 2011 En la oferta salarial de 2011 Se crea el Complemento Directivos Secundaria: Consiste en la asignación de un equivalente a Horas Cátedras,  que va desde 6 para el caso de Secretario hasta 12 horas para el cargo de Supervisor. Es de carácter Remunerativo y Bonificable y se comporta como un nuevo sueldo básico de esos cargos. Nuevo Complemento Personal directivo secundario: Nombre del Cargo Horas del Adicional puntos adicional Supervisor Nivel Medio 12 776,40 Director 1ra. Categoría 10 647,00 Director 2da. Categoría 9 582,30 Dir. 2da. Cat. C/prolong. Jor.