PARITARIA DEL 11 DE DICIEMBRE DE 2023

Los trabajadores no tenemos tiempo para esperar, nos quedamos sin salario ante la explosión inflacionaria de noviembre, de diciembre antes del 10 y la que se espera después del 10 de diciembre por la liberación de las regulaciones de precios.

El lunes 11 de diciembre tendremos un nuevo gobernador, un nuevo gobernador que ya está en conocimiento de los problemas de la provincia desde el 22 de octubre y debe comenzar inmediatamente dando respuestas a las problemáticas, existiendo situaciones que no pueden esperar, porque se pone en riesgo el sustento familiar de las familias de las y los trabajadores, impidiendo la garantía del carácter alimentario del salario.

El artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional establece en su primer párrafo: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.”

Nuestro salario viene perdiendo poder adquisitivo en los últimos tiempos y en el 2.022 en pequeña medida y en parte del 2.023 hemos avanzado en pequeñas recuperaciones, pero en los últimos meses, desde Octubre a la fecha, se ha perdido gran parte de su valor real frente a la suba de precios que se produce y esto implica el incumplimiento del mandato Constitucional de sostener un salario justo. Nuestro reclamo histórico sobre el concepto de salario justo establece que, más allá de una discusión que ha costado mucho realizarla con los gobernantes, debe partir de la base de que el salario justo no puede ser inferior al indicador establecido como línea de la pobreza o canasta básica familiar para el salario testigo que es el cargo de maestro al inicio de su carrera.

Sabido es que desde hace muchos años hemos descendido de ése salario mínimo que iguale la línea de la pobreza, por lo que el formato de acuerdos salariales se ha centrado en no perder en relación con ese indicador, en sostener un porcentaje creciente en ese camino hacia la línea de la pobreza, considerando inadmisible que se baje ese porcentaje y para lograr ese objetivo hemos utilizado a la inflación como referencia, es por eso que se ha establecido que los aumentos salariales deben superar o al menos igualar el incremento del costo de vida.

El reclamo de no perder contra la inflación ha llevado a nuestras organizaciones sindicales, que representan la expresión de toda la docencia entrerriana, sostenida en asambleas con la participación de todos y cada uno de los docentes e la provincia, a utilizar las garantías constitucionales de peticionar ante las autoridades, recurriendo incluso al derecho a huelga garantizado por el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna.

El cambio de autoridades gubernamentales no debe alterar nuestras vidas y es por ello que continuaremos exigiendo lo que veníamos exigiendo hasta este momento, sin interrupciones, porque las necesidades familiares no tienen pausas por los cambios de gobierno y en ese sentido es que exigimos una inmediata convocatoria a reunión paritaria para corregir las desviaciones a la baja de nuestro poder adquisitivo, el gobierno entrante tiene la obligación de cumplir con los mandatos constitucionales.

En el siguiente cuadro muestro la pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario en los últimos meses, una pérdida que es responsabilidad del gobierno saliente, pero el nuevo gobierno debe dar continuidad a los actos de gobierno y así como recibe la herencia de todas sus funciones, también debe hacerse cargo de los conflictos pendientes, más allá de quienes sean los responsables de dicha situación, se deben hacer cargo de todas sus responsabilidades, no se puede elegir ser gobierno en algunos aspectos y en otros no, al asumir la gobernación se ponen la banda gubernamental y se deben hacer cargo.

 Aumento anualIPCInflación anual (o proyectada)Diferencia
jul-2368,80%6,30%60,20%8,60%
ago-2391,5 % (76,2%)12,40%80,10%11,40%
sep-23104%12,70%103%1%
oct-23110,1%8,30%119,80%-9,70%
nov-23122,3%15%153%-30,5%
dic-23122,30%20%203%-81,0%
-121,19%
 Aumento anualIPCInflación anual (o proyectada)Diferencia
jul-2368,80%6,30%60,20%8,60%
ago-2391,5 % (76,2%)12,40%80,10%11,40%
sep-23104%12,70%103%1%
oct-23110,1%8,30%119,80%-9,70%
nov-23122,3%20%164%-41,5%
dic-23122,30%30%243%-120,6%
-171,75%

El cuadro presenta un cálculo de las pérdidas que hemos sufrido y que deben ser compensadas para no perder poder adquisitivo y se realiza sin conocer los indicadores inflacionarios de noviembre y de diciembre, por eso presenta valores posibles y se muestran dos opciones que considero que no están alejadas de los valores que aún no conocemos.

Toda discusión salarial, que debe realizarse en forma urgente en el ámbito paritario, debe partir de ésos valores que son los que indican el contexto económico, mientras ésta reunión no se concrete y el acuerdo no se firme como mínimo en esos valores, los docentes de Entre Ríos estaremos sufriendo el empobrecimiento de nuestras familias por incumplimiento de los mandatos constitucionales.

Víctor Hutt, docente.

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