EQUIPARACIÓN DE ADICIONAL PARA DIRECTIVOS EN LOS DISTINTOS NIVELES
AÑO 2011
En la oferta salarial de 2011 Se crea el Complemento Directivos Secundaria:
Consiste en la asignación de un equivalente a Horas Cátedras, que va desde 6 para el caso de Secretario hasta 12 horas para el cargo de Supervisor.
Es de carácter Remunerativo y Bonificable y se comporta como un nuevo sueldo básico de esos cargos.
Nuevo Complemento Personal directivo secundario:
| Nombre del Cargo | Horas del Adicional | puntos adicional |
| Supervisor Nivel Medio | 12 | 776,40 |
| Director 1ra. Categoría | 10 | 647,00 |
| Director 2da. Categoría | 9 | 582,30 |
| Dir. 2da. Cat. C/prolong. Jor. | 9 | 582,30 |
| Vicedirector 1ra. Categoría | 8 | 517,60 |
| Director de 1er. C.e.f. | 8 | 517,60 |
| Regente esc. Tec. 1ra. Categ. | 7 | 452,90 |
| Director 3ra. Categoría | 7 | 452,90 |
| Regente 1era. Cat. C.E.F. | 6 | 388,20 |
| Vicedirector 2da. Categoría | 6 | 388,20 |
| Vicedirector 1era. Cat. C.E.F. | 6 | 388,20 |
| Vicedirector 3ra. Categoría | 6 | 388,20 |
| Regente de 3ra. Categoría | 6 | 388,20 |
| Secretario 1ra. Categoría | 6 | 388,20 |
| Secretario 2da. Categoría | 6 | 388,20 |
| Secretario de 3ra. Categoría | 6 | 388,20 |
Desde su aparición hemos reclamado que el mismo adicional para directivos de secundaria debía asignarse a directivos de primaria y superior
AÑO 2013
En el año 2013, mediante decreto 627/13 se asigna un adicional para directivos de Primaria equivalente al 30 % del adicional de directivos de secundaria, a continuación se presentan algunos cargos a modo de ejemplo.
Cargo | pts adicional |
| Supervisor | 233 |
| Director de 1º Categoría | 194 |
| Director de 2º Categoría | 175 |
| Director de 3º Categoría | 136 |
| Director de 4º Categoría | 116 |
| Director de 2º Categoría | 175 |
| Vicedirector de 1º Categoría | 116 |
| Vicedirector de 2º Categoría | 116 |
| Secretario Escuela 1º Categoría | 116 |
AÑO 2014
Decreto 880/14
Se eleva el adicional para cargos directivos de primaria, llevándolos a un valor equivalente al 60 % de los valores del adicional de directivos de secundaria, así tenemos lo siguientes valores
| Cargo | Puntos del adicional |
| Supervisor | 466 |
| Director de 1º Categoría | 388 |
| Director de 2º Categoría | 349 |
| Director de 3º Categoría | 272 |
| Director de 4º Categoría | 233 |
| Vicedirector de 1º Categoría | 233 |
| Vicedirector de 2º Categoría | 233 |
| Secretario Escuela 1º Categoría | 233 |
Aparece por primera vez el adicional para directivos de Nivel Superior, que se ubica aproximadamente en valores que representan el 60 % del adicional de directivos de secundaria, sus valores son los siguientes:
| Cargo | Puntos del adicional |
| Rector Instituto Superior | 521,4 |
| Secretario Instituto Superior | 347,6 |
| Secretario Académico | 434,5 |
AÑO 2016
En el año 2016 se incrementa el adicional de directivos de primaria, llegando a un valor equivalente al 80 % del adicional de directivos de secundaria, permaneciendo sin cambios el adicional de directivos de Superior
Los valores del adicional para directivos de primaria pasan a ser:
| Cargo | Puntos del adicional |
| Supervisor | 621 |
| Director de 1º Categoría | 517 |
| Director de 2º Categoría | 465 |
| Director de 3º Categoría | 363 |
| Director de 4º Categoría | 311 |
| Vicedirector de 1º Categoría | 311 |
| Vicedirector de 2º Categoría | 311 |
| Secretario Escuela 1º Categoría | 311 |
AÑO 2017
Se equipara el adicional de Supervisores de Primaria con Secundaria, llegando a 12 horas para ambos niveles por igual, siendo 776 puntos.
AÑO 2018
Se establece en paritarias que se creará una comisión con representación de CGE y trabajadores para trabajar el proyecto de equiparación de primaria y secundaria.
AÑO 2019
En paritaria 2019 se reclama por la no constitución de la comisión de equiparación del adicional de directivos, y, con un año de demora se pone en funcionamiento la comisión de equiparación, arrojando como resultado la firma de un acuerdo en el que se resuelve a favor de dicha equiparación.
ENERO DEL AÑO 2022
El acuerdo de equiparación se mantiene sin ser cumplido por el CGE, a pesar de los acuerdos firmados y de ser permanentemente reclamado por los Congresos de AGMER y por la Comisión Directiva del sindicato.
Para tener una dimensión del significado del incumplimiento del acuerdo, es necesario mostrarlo con un ejemplo en los salarios.
Un/a Director/a de Escuela de 1ra Categoría de Primaria está viendo reducido su salario en $ 4.544 por mes, una suma que se asemeja al aumento salarial del 7% de diciembre de 2021, no es una cifra menor en sueldos profundamente empobrecidos.
Teniendo en cuenta que la paritaria trató este tema y resolvió en favor de su resolución ya en mayo de 2018, tenemos que contar todo este tiempo de demora en el cumplimiento como quita de salario, si hacemos el cálculo de la suma total acumulada por este incumplimiento, nos da el siguiente resultado:
Mayo de 2018 a Diciembre de 2021: 43 meses + 4 aguinaldos completos.
$ 4.544 * 47 meses = $ 213.568 es la pérdida de cada directivo de primaria, en el caso de Direcciones de 1ra, para los demás cargos son cifras de orden similar y esta quita de salarios también se aplica a docentes jubilados en dichos cargos.
Llevamos 43 meses gestionando y reclamando, sin respuesta, la fuerza de este reclamo deberá expresarse por toda la docencia entrerriana en la lucha resuelta por el Congreso de AGMER, NO INICIO del Ciclo Lectivo 2022 si el gobierno no recompone el salario.
Víctor Hutt, integrante de la comisión de equiparación en representación docente.
