INTEGRADORA ESA 12
MATERIA: Legislación Laboral
CURSO: 3 A
PROFESOR: cra. Mary Forclaz.
Fecha de presentación: antes dia 13/11/20
Marque la repuesta correcta teniendo en cuenta la teoría desarrollada durante el año.
- El contrato de trabajo tiene como principal objetivo:
-La regulación de las entidades públicas.
-Control de asociaciones sindicales.
-La actividad productiva y creadora del hombre en sí.
- Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas o jurídica, tenga o no personería jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
-Verdadero.
-Falso.
- No se considera remuneración a:
-Adicionales que tengan carácter de habituales y regulares.
-El salario.
-Todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria.
-Asignaciones Familiares.
- El incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en la ley. Dicho incumplimiento dará lugar a:
-Una remuneración igual a 3 meses de la remuneración que se hubiere convenido, o lo que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
-Una indemnización que no podrá ser inferior al importe de 1 mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente:
-Ningún tipo de remuneración.
- Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador.
-Ante nota certificada al Ministerio de Trabajo de la Nación.
-Automáticamente que comienza a trabajar generándole un Monotributo.
-Luego de que comience a trabajar más de 6 hs, diarias.
-En el libro especial del art.52 de la ley de Contrato de Trabajo ( 1976)
O en documentos laboral que haga sus veces, según lo previsto en los reglamentos jurídicos particulares.
- No podrá ser objeto del contrato de trabajo una:
-Actividad indeterminada.
-Actividad determinada.
-Prestación de servicios ilícitos y prohibidos.
-Actividad personal.
- El empleador otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley contemplará: el seguro social obligatorio a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera o económica, administrados por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes, jubilaciones y pensiones móviles ,la protección integral de la flia, la defensa del bien de familia, la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
-Verdadero.
-Falso.
- Las partes están obligadas a obrar de buena fé, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
-Falso.
-Verdadero.
- ¿Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, causándome algún perjuicio?
-Verdadero.
-Falso.
- En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convenios prevalecerá:
-La más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
-La menos favorable al empleador
-La menos favorable al trabajador.
-La más favorable al Empleador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho laboral.
