LEGISLACION LABORAL<\/p>\n\n\n\n
PROFESOR<\/strong>: Cra. Prof. Mary Forclaz<\/p>\n\n\n\n CURSO: 3ro A \u2013 ESA 12- \u201c25 de JUNIO\u201d<\/p>\n\n\n\n \nINTRODUCCION<\/p>\n\n\n\n El trabajo de los hombres resulta\nuna imposici\u00f3n de las necesidades de la vida. Los requerimientos que provienen\ndel ser, tanto para la supervivencia como para la realizaci\u00f3n plena de su\ncondici\u00f3n humana. Requiere utilizar\ntodas sus potencialidades.<\/p>\n\n\n\n Ante todo es una actividad\nproductiva y creadora. Produce bienes y Servicios para la satisfacci\u00f3n del\nconjunto social.<\/p>\n\n\n\n Se refiere a un Trabajo\nsubordinado o dependiente, es decir, la tarea que realiza un Hombre para otro\nHombre, bajo la direcci\u00f3n de \u00e9ste \u00faltimo quien se obliga al pago de una\nremuneraci\u00f3n y otros deberes como consecuencia de la subordinaci\u00f3n que lo\nvincula.<\/p>\n\n\n\n Hablamos de una relaci\u00f3n de dependencia entre\nempleador (puede ser una persona o empresa) y trabajador.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es el trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La definici\u00f3n de trabajo se\nencuentra en el ar.4 dela ley 20744 y modificatorias:<\/p>\n\n\n\n \u201d Toda actividad l\u00edcita que se\npreste a favor de quien tiene la facultad de dirigirlo a cambio de una\nremuneraci\u00f3n\u201d<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto el trabajo es digno, es personal y debe ser respetado\ncomo tal.<\/p>\n\n\n\n No se considera trabajo: el que\nse presta en forma desinteresada, el familiar y el trabajo el trabajo aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n La Ley regula el Trabajo en\nrelaci\u00f3n de dependencia, donde hay un empleador que puede ser una persona o una\nempresa.<\/p>\n\n\n\n No incluye a los trabajadores de\nla Administraci\u00f3n P\u00fablica, al personal del servicio dom\u00e9stico y a los\ntrabajadores agrarios.<\/p>\n\n\n\n El Contrato de Trabajo\ny la relaci\u00f3n de trabajo se rigen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1- por la ley 20744 y\nmodificatorias<\/p>\n\n\n\n 2- Leyes y Estatutos\nProfesionales (regulaciones especiales que dictan para reglar determinadas\nactividades con caracter\u00edsticas especiales).<\/p>\n\n\n\n 3- Convenios Colectivos o laudos\n(surge de negociaciones, si son homologados son obligatorios no solo para los\nque los suscriben, sino para todos los trabajadores y empleados de la actividad\nsean afiliados o no y, comprendidos en la zona de aplicaci\u00f3n de la misma. Ej.\nConvenio Colectivo de la Construcci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n 4- Voluntad de las partes:\nreconoce eficacia a la voluntad de los particulares para crear, modificar y\nextinguir derechos y obligaciones, con las limitaciones que surgen de las imposiciones\ndel orden p\u00fablico laboral.<\/p>\n\n\n\n 5-Voluntad de las partes: son los\ncomportamientos laborales habituales, repetidos generalmente durante periodos\nde larga duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La ley de Contrato de Trabajo no\nes exhaustiva, ni agota el cat\u00e1logo de las fuentes reguladoras de la\nvinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Tanto la jurisprudencia y la\ndoctrina postulan, en general, la adopci\u00f3n del r\u00e9gimen m\u00e1s favorable al\ntrabajador.<\/p>\n\n\n\n ACTIVIDAD<\/p>\n\n\n\n Realizar un comentario personal\nde:<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 14 bis, Articulo 31 y Articulo 75\ninc.22 de la Constituci\u00f3n Nacional.<\/p>\n\n\n\n Ambito de Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan las disposiciones resulten\ncompatibles con la naturaleza y modalidad de las actividades de que se trate y\ncon ese espec\u00edfico r\u00e9gimen jur\u00eddico a que se halle sujeta.<\/p>\n\n\n\n No son aplicables:<\/p>\n\n\n\n – Dependientes de la\nAdministraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, Provincial y Municipal que se rigen por el\nDerecho Administrativo.<\/p>\n\n\n\n – Servicio Dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n – Trabajadores agrarios<\/p>\n\n\n\n Validez del Contrato<\/strong><\/p>\n\n\n\n Derechos y Obligaciones del contrato\nhaya sido celebrado dentro o fuera del pa\u00eds, en cuanto se ejecute en su\nterritorio.<\/p>\n\n\n\n Ej: cuando no hay coincidencia en\nel lugar de celebraci\u00f3n del contrato y el de su efectivo cumplimiento. Por lo\ntanto, la validez, los derechos y obligaciones de las partes, con relaci\u00f3n al\nctto.l aboral, quedan sometidos a la ley del lugar de ejecuci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Normas de Protecci\u00f3n al\nTrabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n Protecci\u00f3n Constitucional Protecci\u00f3n en\nla LCT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Art 14 bis – del trabajo<\/p>\n\n\n\n -Art 75 inc 22 \n-Derechos (trabajador) y Obligaciones ( empleador)<\/p>\n\n\n\n -Decretos Reglamentarios -Tipos de\nContratos. <\/p>\n\n\n\n –\nSalarios.<\/p>\n