TENER EN CUENTA EL RETROACTIVO QUE SE COBR\u00d3 EN\nFEBRERO<\/p>\n\n\n\n
El sueldo de marzo, sin el aumento, es inferior\nal que percibimos con haberes de febrero, porque en febrero recibimos el\nretroactivo del aumento de enero que no se hab\u00eda cobrado. Para tener una idea,\nel aumento que vimos en el recibo de febrero respecto de enero, fue el doble\nque el correspondiente, en marzo se pierde la mitad de esa diferencia. \u00c9sta\nexplicaci\u00f3n se aplica a sueldos de ACTIVOS Y JUBILADOS.<\/p>\n\n\n\n
EL FONID SE ABON\u00d3 CON AUMENTO EN MARZO<\/p>\n\n\n\n
En marzo percibimos un aumento de FONID, el\nmismo fue acordado en paritaria nacional, por lo que no depend\u00eda del acuerdo\nsalarial provincial. El FONID pas\u00f3 de $ 2.830 a $ 3.907 por cargo, 15 horas de\nNivel Medio o 12 horas de Nivel Superior y pas\u00f3 de $5.630 a $ 7.814 para cargos\nde Jornada Completa o Supervisores, 30 horas de Nivel Medio o 24 de Nivel\nSuperior.<\/p>\n\n\n\n
ESCOLARIDAD Y SALARIO DOBLE<\/p>\n\n\n\n
Tener en cuenta que en febrero se percibi\u00f3\nescolaridad, que se percibe por \u00fanica vez febrero, en marzo no corresponde que\nse cobre, si no se analiza esto, se percibir\u00e1 como una disminuci\u00f3n, algo\nsimilar ocurri\u00f3 con el salario doble, que se percibi\u00f3 en enero, pero s\u00f3lo se\npercibe en enero, al mes siguiente se deja de percibir. Sencillo, tenemos que\ntener en claro cuando recibimos una asignaci\u00f3n extraordinaria, como para no sentir\ndespu\u00e9s que sufrimos una p\u00e9rdida.<\/p>\n\n\n\n
DIRECTIVOS Y DIRECTIVAS DE PRIMARIA<\/p>\n\n\n\n
Aumento para directivos de primaria, en c\u00f3digo\n08, debemos recordar que en la paritaria del 27 de enero se acord\u00f3 la\nequiparaci\u00f3n de directivos de primaria respecto a secundaria, el mismo qued\u00f3\nacordado para efectivizarse desde el mes de marzo, esa diferencia se efectiviz\u00f3\nen los haberes de marzo, no estaba sometido al acuerdo salarial de marzo. \u00c9sta\nexplicaci\u00f3n se aplica a sueldos de ACTIVOS Y JUBILADOS.<\/p>\n\n\n\n
DESCUENTOS POR PARO: <\/p>\n\n\n\n
En algunos recibos aparecen descuentos por\nparo, se deben a los primeros paros que realizamos en el mes de marzo,\nreclamamos su devoluci\u00f3n y a\u00fan no tengo la confirmaci\u00f3n de lo que suceder\u00e1. Hay\nque tener en cuenta que existen dos c\u00f3digos de descuentos para los paros, en\nhoras c\u00e1tedra se utiliza el c\u00f3digo 517, descuentos por d\u00edas de paro y en cargos\nel c\u00f3digo 575, descuento por d\u00edas no trabajados. La disminuci\u00f3n l\u00edquida del\nsueldo por descuentos de paros no es exactamente la que se ve en esos c\u00f3digos,\ndado que se producen otras dos variaciones que acompa\u00f1an ese descuento, por un\nlado la reducci\u00f3n de los aportes de jubilaci\u00f3n y ogra social, se deja de\ndescontar el 19% del valor bruto que figura en ese c\u00f3digo y por otro lado se\nsuma un descuento por presentismo, el 25% del c\u00f3digo 188 por cada d\u00eda, que\nluego aparece en el c\u00f3digo 440, que generalmente se realiza en meses\nposteriores, es decir, puede ser que no se vea ahora el descuento por c\u00f3digo\n440, pero podr\u00eda aparecer en meses posteriores.<\/p>\n\n\n\n
En caso de devolverse los descuentos por d\u00edas\nde paro, hay que tener en cuenta que la devoluci\u00f3n ser\u00e1 menor a ese valor\nbruto, porque habr\u00e1 que descontarle el 19% de aportes que se deja de descontar\nen el recibo donde aparecen los descuentos.<\/p>\n\n\n\n
ASIGNACIONES FAMILIARES<\/p>\n\n\n\n
Otra variaci\u00f3n que encontraremos en los recibos\nde marzo se debe al incremento de las asignaciones familiares, que desde marzo\ntendr\u00e1n los siguientes valores (en Facebook aparecer\u00e1 como imagen adjunta):<\/p>\n\n\n\n
| \n Haberes nominales\n <\/td> | \n \n <\/td> | \n Prenatal\/ Asignaci\u00f3n por hijo\n <\/td> | \n Hijo con Capacidades Diferentes\n <\/td> | \n Nacimiento\n <\/td> | \n Adopci\u00f3n\n <\/td> | \n Matrimonio\n <\/td><\/tr> |
| \n Hasta\n <\/td> | \n 91.700\n <\/td> | \n $ 5.677\n <\/td> | \n $ 18.494\n <\/td> | \n $ 6.619\n <\/td> | \n $ 39.589\n <\/td> | \n $ 9.912\n <\/td><\/tr> |
| \n > 91.700\n <\/td> | \n 113.047\n <\/td> | \n $ 3.829\n <\/td> | \n $ 18.494\n <\/td> | \n $ 6.619\n <\/td> | \n $ 39.589\n <\/td> | \n $ 9.912\n <\/td><\/tr> |
| \n > 113.047\n <\/td> | \n 238.683\n <\/td> | \n $ 2.314\n <\/td> | \n $ 13.081\n <\/td> | \n $ 6.619\n <\/td> | \n $ 39.589\n <\/td> | \n $ 9.912\n <\/td><\/tr> |
| \n > 238.683\n <\/td> | \n \n <\/td> | \n $ 1.192\n <\/td> | \n $ 8.256\n <\/td> | \n $ 4.055\n <\/td> | \n $ 26.740\n <\/td> | \n $ 6.097\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n HACIA ADELANTE:<\/p>\n\n\n\n El aumento acordado del 21,21% con haberes de\nmarzo se abonar\u00e1 por pago complementario, para anticipar el monto se puede ver\nen los simuladores de salario, http:\/\/agmeruruguay.com.ar\/simuladores-acuerdo-paritario-del-29-de-marzo-de-2022,\nall\u00ed se puede observar la diferencia que corresponde al aumento l\u00edquido, pero\nse deben hacer dos consideraciones:<\/p>\n\n\n\n Dentro del valor mostrado como aumento se\ntienen en cuenta dos aumentos que ya se han abonado total o en parte con\nhaberes de marzo, aunque no se haya percibido el aumento acordado:<\/p>\n\n\n\n Aumento de FONID: Hay que descontar la parte de\nFONID que ya se percibi\u00f3 con aumento.<\/p>\n\n\n\n Modificaci\u00f3n del adicional de directivos de\nprimaria: La modificaci\u00f3n de ese adicional ya se produjo con haberes de marzo,\npor lo que ya se abon\u00f3 con la nueva cantidad de puntos pero sin el nuevo punto\n\u00edndice, el simulador calcula la diferencia teniendo en cuenta ambas\nvariaciones, cantidad de puntos y nuevo valor del punto \u00edndice.<\/p>\n\n\n\n Dado que esta evaluaci\u00f3n es complicada, tratar\u00e9\nde agregar en el simulador una forma de calcular la diferencia que se deber\u00e1\nabonar por planilla complementaria, teniendo en cuenta estas variaciones\nindicadas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n CL\u00c1USULA DE APORTE SOLIDARIO POR ACUERDO\nPARITARIO:<\/p>\n\n\n\n Tanto la ley paritaria docente de Entre R\u00edos,\nLey 9.624 como la ley de asociaciones sindicales nacional, Ley 23.551,\nestablecen que aquellos trabajadores que no est\u00e9n afiliados a los sindicatos\nque participan de las paritarias, deber\u00e1n realizar un aporte, en nuestro caso\ndel 2%, por acceder a los beneficios del acuerdo paritario que se aplica a\ntodos y todas por igual. En otros sectores sindicales, ese aporte se realiza\ndurante todos los meses que dure el acuerdo paritario, en nuestro caso, ese\naporte s\u00f3lo se aplica en un mes posterior al acuerdo, que generalmente no es el\nsiguiente sino uno posterior. La defensa de nuestros derechos laborales implica\nla necesidad de sostener asociaciones sindicales, es por ello que gran parte de\nlos trabajadores decide afiliarse a un sindicato y de esa forma sostener la\nfuerza de los trabajadores organizados en defensa de nuestros derechos, hay\notros que deciden no aportar a dicha construcci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de percibir los\nefectos de la organizaci\u00f3n sindical en cuanto a resguardo de derechos, pero al\nmomento de un acuerdo paritario, los aumentos alcanzados son para afiliados y\nno afiliados, por tal motivo las leyes establecen el aporte para todo el sector\nde trabajadores. Mi consejo ha sido siempre sumarse a la construcci\u00f3n\ncolectiva, afiliarse y sumar fuerzas para la defensa de nuestros derechos,\nentendiendo que nadie se salva solo ante las patronales, que es precisamente lo\nque nos muestra la historia, los derechos laborales como las 8 horas diarias,\nlas vacaciones pagas, el aguinaldo, el resguardo de las condiciones de salubridad\nen el trabajo, han surgido en nuestra historia como producto de luchas del\ncolectivo de trabajadores y no de individuos aislados.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al denominado aporte solidario,\naparecer\u00e1 en los recibos de no afiliados en uno de los meses pr\u00f3ximos, con el\nc\u00f3digo 627, lo estoy explicando con anticipaci\u00f3n para que luego nadie se\nsorprenda, es parte de la ley de asociaciones sindicales y de la ley paritaria.<\/p>\n\n\n\n He escuchado en estos d\u00edas, en otros sectores\nlaborales, el reclamo ante el aporte solidario, cuestionando y reclamando por\nel mismo, creo que ser\u00eda coherente, si se realiza la queja ante ese aporte,\ntambi\u00e9n reclamar para no acceder a los derechos hist\u00f3ricos logrados por las\nasociaciones sindicales, vacaciones, aguinaldo, aportes patronales y tantos\notros.<\/p>\n\n\n\n V\u00edctor Hutt<\/p>\n <\/div> |