{"id":2903,"date":"2022-01-11T16:10:43","date_gmt":"2022-01-11T19:10:43","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2903"},"modified":"2022-01-11T16:10:46","modified_gmt":"2022-01-11T19:10:46","slug":"otro-incumplimiento-del-gobierno-provincial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2022\/01\/11\/otro-incumplimiento-del-gobierno-provincial\/","title":{"rendered":"OTRO INCUMPLIMIENTO DEL GOBIERNO PROVINCIAL:"},"content":{"rendered":"\n

EQUIPARACI\u00d3N DE ADICIONAL PARA DIRECTIVOS EN\nLOS DISTINTOS NIVELES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A\u00d1O 2011<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la oferta salarial de 2011 Se crea el Complemento Directivos\nSecundaria:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consiste en la asignaci\u00f3n de un\nequivalente a Horas C\u00e1tedras,  que va desde\n6 para el caso de Secretario hasta 12 horas para el cargo de Supervisor. <\/p>\n\n\n\n

Es de car\u00e1cter Remunerativo y\nBonificable y se comporta como un nuevo sueldo b\u00e1sico de esos cargos.<\/p>\n\n\n\n

Nuevo\nComplemento Personal directivo secundario:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n Nombre del Cargo\n <\/td>\n Horas del Adicional\n <\/td>\n puntos adicional\n <\/td><\/tr>
\n Supervisor Nivel Medio\n <\/td>\n 12\n <\/td>\n 776,40\n <\/td><\/tr>
\n Director 1ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 10\n <\/td>\n 647,00\n <\/td><\/tr>
\n Director 2da. Categor\u00eda\n <\/td>\n 9\n <\/td>\n 582,30\n <\/td><\/tr>
\n Dir. 2da. Cat. C\/prolong. Jor.\n <\/td>\n 9\n <\/td>\n 582,30\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector 1ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 8\n <\/td>\n 517,60\n <\/td><\/tr>
\n Director de 1er. C.e.f.\n <\/td>\n 8\n <\/td>\n 517,60\n <\/td><\/tr>
\n Regente esc. Tec. 1ra. Categ.\n <\/td>\n 7\n <\/td>\n 452,90\n <\/td><\/tr>
\n Director 3ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 7\n <\/td>\n 452,90\n <\/td><\/tr>
\n Regente 1era. Cat. C.E.F.\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector 2da. Categor\u00eda\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector 1era. Cat. C.E.F.\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector 3ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Regente de 3ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Secretario 1ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Secretario 2da. Categor\u00eda\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr>
\n Secretario de 3ra. Categor\u00eda\n <\/td>\n 6\n <\/td>\n 388,20\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Desde su aparici\u00f3n hemos reclamado que\nel mismo adicional para directivos de secundaria deb\u00eda asignarse a directivos\nde primaria y superior<\/p>\n\n\n\n

A\u00d1O 2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2013, mediante decreto 627\/13\nse asigna un adicional para directivos de Primaria equivalente al 30 % del\nadicional de directivos de secundaria, a continuaci\u00f3n se presentan algunos\ncargos a modo de ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

\n \n Cargo\n <\/td>		\n pts adicional\n <\/td><\/tr>
\n Supervisor\n <\/td>\n 233\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 194\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 175\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 3\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 136\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 4\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 116\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 175\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector\n de 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 116\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 116\n <\/td><\/tr>
\n Secretario\n Escuela 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 116\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

A\u00d1O 2014<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Decreto\n880\/14<\/p>\n\n\n\n

Se eleva el adicional para cargos\ndirectivos de primaria, llev\u00e1ndolos a un valor equivalente al 60 %<\/strong> de los valores del adicional de\ndirectivos de secundaria, as\u00ed tenemos lo siguientes valores<\/p>\n\n\n\n
\n Cargo\n <\/td>\n Puntos del adicional\n <\/td><\/tr>
\n Supervisor\n <\/td>\n 466\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 388\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 349\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 3\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 272\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 4\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 233\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector\n de 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 233\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 233\n <\/td><\/tr>
\n Secretario\n Escuela 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 233\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Aparece\npor primera vez el adicional para directivos\nde Nivel Superior<\/strong>, que se ubica aproximadamente en valores que\nrepresentan el 60 % del adicional de directivos de secundaria, sus valores son\nlos siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\n Cargo\n <\/td>\n Puntos del adicional\n <\/td><\/tr>
\n Rector Instituto\n Superior\n <\/td>\n 521,4\n <\/td><\/tr>
\n Secretario Instituto Superior\n <\/td>\n 347,6\n <\/td><\/tr>
\n Secretario Acad\u00e9mico\n <\/td>\n 434,5\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

A\u00d1O 2016<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En\nel a\u00f1o 2016 se incrementa el adicional de directivos de primaria, llegando a un\nvalor equivalente al 80 % del adicional de directivos de secundaria, permaneciendo\nsin cambios el adicional de directivos de Superior<\/p>\n\n\n\n

Los\nvalores del adicional para directivos de primaria pasan a ser:<\/p>\n\n\n\n
\n Cargo\n <\/td>\n Puntos del adicional\n <\/td><\/tr>
\n Supervisor\n <\/td>\n 621\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 517\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 465\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 3\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 363\n <\/td><\/tr>
\n Director\n de 4\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 311\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector\n de 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 311\n <\/td><\/tr>
\n Vicedirector\n de 2\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 311\n <\/td><\/tr>
\n Secretario\n Escuela 1\u00ba Categor\u00eda\n <\/td>\n 311\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

A\u00d1O 2017<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se\nequipara el adicional de Supervisores de Primaria con Secundaria, llegando a 12\nhoras para ambos niveles por igual, siendo 776 puntos.<\/p>\n\n\n\n

A\u00d1O 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se\nestablece en paritarias que se crear\u00e1 una comisi\u00f3n con representaci\u00f3n de CGE y\ntrabajadores para trabajar el proyecto de equiparaci\u00f3n de primaria y\nsecundaria.<\/p>\n\n\n\n

A\u00d1O 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En\nparitaria 2019 se reclama por la no constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n de equiparaci\u00f3n\ndel adicional de directivos, y, con un a\u00f1o de demora se pone en funcionamiento\nla comisi\u00f3n de equiparaci\u00f3n, arrojando como resultado la firma de un acuerdo en\nel que se resuelve a favor de dicha equiparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

ENERO DEL A\u00d1O 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El\nacuerdo de equiparaci\u00f3n se mantiene sin ser cumplido por el CGE, a pesar de los\nacuerdos firmados y de ser permanentemente reclamado por los Congresos de AGMER\ny por la Comisi\u00f3n Directiva del sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Para\ntener una dimensi\u00f3n del significado del incumplimiento del acuerdo, es\nnecesario mostrarlo con un ejemplo en los salarios.<\/p>\n\n\n\n

Un\/a\nDirector\/a de Escuela de 1ra Categor\u00eda de Primaria est\u00e1 viendo reducido su\nsalario en $ 4.544 por mes, una suma que se asemeja al aumento salarial del 7%\nde diciembre de 2021, no es una cifra menor en sueldos profundamente\nempobrecidos.<\/p>\n\n\n\n

Teniendo\nen cuenta que la paritaria trat\u00f3 este tema y resolvi\u00f3 en favor de su resoluci\u00f3n\nya en mayo de 2018, tenemos que contar todo este tiempo de demora en el\ncumplimiento como quita de salario, si hacemos el c\u00e1lculo de la suma total\nacumulada por este incumplimiento, nos da el siguiente resultado:<\/p>\n\n\n\n

Mayo\nde 2018 a Diciembre de 2021: 43 meses + 4 aguinaldos completos.<\/p>\n\n\n\n

$\n4.544 * 47 meses = $ 213.568 es la p\u00e9rdida de cada directivo de primaria, en el\ncaso de Direcciones de 1ra, para los dem\u00e1s cargos son cifras de orden similar y\nesta quita de salarios tambi\u00e9n se aplica a docentes jubilados en dichos cargos.<\/p>\n\n\n\n

Llevamos\n43 meses gestionando y reclamando, sin respuesta, la fuerza de este reclamo\ndeber\u00e1 expresarse por toda la docencia entrerriana en la lucha resuelta por el\nCongreso de AGMER, NO INICIO del\nCiclo Lectivo 2022 si el gobierno no recompone el salario.<\/p>\n\n\n\n

V\u00edctor Hutt, integrante de la comisi\u00f3n de\nequiparaci\u00f3n en representaci\u00f3n docente.<\/p>\n

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EQUIPARACI\u00d3N DE ADICIONAL PARA DIRECTIVOS EN LOS DISTINTOS NIVELES A\u00d1O 2011 En la oferta salarial de 2011 Se crea el Complemento Directivos Secundaria: Consiste en la asignaci\u00f3n de un equivalente a Horas C\u00e1tedras,  que va desde 6 para el caso de Secretario hasta 12 horas para el cargo de Supervisor. Es de car\u00e1cter Remunerativo y Bonificable y se comporta como un nuevo sueldo b\u00e1sico de esos cargos. Nuevo Complemento Personal directivo secundario: Nombre del Cargo Horas del Adicional puntos adicional Supervisor Nivel Medio 12 776,40 Director 1ra. Categor\u00eda 10 647,00 Director 2da. Categor\u00eda 9 582,30 Dir. 2da. Cat. C\/prolong. Jor.<\/p>\n

<\/div>\n

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