{"id":2765,"date":"2020-11-10T01:59:31","date_gmt":"2020-11-10T04:59:31","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2765"},"modified":"2020-11-13T15:42:29","modified_gmt":"2020-11-13T18:42:29","slug":"legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-c-8va-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/11\/10\/legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-c-8va-actividad\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n Laboral y Pr\u00e1ctica Impositiva para 3ro C &#8211; 8va actividad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CURSO:<\/strong> 3 C<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOCENTE:<\/strong>\nFRANCESCHINI VIRGINIA, <a href=\"mailto:vmfranceschini@hotmail.com\">vmfranceschini@hotmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>ASIGNATURA:<\/strong>\nLEGISLACI\u00d3N LABORAL Y PR\u00c1CTICA IMPOSITIVA<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TEMA A TRABAJAR<\/strong>: REMUNERACIONES<\/p>\n\n\n\n<p><strong>REMUNERACIONES DEL TRABAJDOR: SALARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hab\u00edamos se\u00f1alado que los actos, obras o\nservicios prestados por el trabajador en favor del empleador, deb\u00eda ser\nretribuido con una remuneraci\u00f3n por el car\u00e1cter oneroso del contrato,&nbsp;<em>esa&nbsp;<strong>contraprestaci\u00f3n,\nque debe percibir el trabajador por su tarea realizada es lo que se denomina\nremuneraci\u00f3n; y debe abonarse aun cuando no preste servicio, siempre que haya\npuesto su fuerza de trabajo a disposici\u00f3n del empleador<\/strong><\/em>. La\nremuneraci\u00f3n no puede ser nunca inferior al salario m\u00ednimo vital, conforme a lo\nestablecido en el art. 103 L.C.T.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Salario M\u00ednimo Vital?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es la menor remuneraci\u00f3n que debe percibir un\ntrabajador sin carga de familia, por una jornada legal de trabajo (8hs diarias\no 48hs semanales).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FORMAS DE PAGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario debe ser pagado en dinero, especie,\nhabitaci\u00f3n, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o\nganancias. (Art. 104 L.C.T.)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En&nbsp;<em>dinero de curso legal<\/em>, ya sea en efectivo o acreditaci\u00f3n en cuenta bancaria. (Art. 107 L.C.T).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En&nbsp;<em>especie<\/em>, uso de habitaci\u00f3n y alimento, es el pago que se hace utilizando los elementos antes mencionados, los que no pueden exceder m\u00e1s de un 20% del total de lo que se abonara al trabajador. En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n en dinero puede ser inferior al salario m\u00ednimo vital. (Art. 110 L.C.T).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Oportunidad de obtener beneficios o ganancias<\/em>, es el porcentaje que se le reconoce a un trabajador determinado por el valor de las ventas que realiza, caso t\u00edpico es el viajante de comercio, que cobra un porcentaje por las operaciones que realiza. (Art. 113 L.C.T).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Retribuci\u00f3n por Comisiones Colectivas o Porcentajes sobre Venta<\/em>, consiste en reconocerle un porcentaje sobre el monto de las ventas, cuyo monto debe ser distribuidos entre los trabajadores. (Art. 109 L.C.T.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>&nbsp;Participaci\u00f3n en las Utilidades<\/em>, en este caso tiene derecho a percibir un porcentaje de las utilidades netas o ganancias de la empresa en un periodo determinado, esta forma de remuneraci\u00f3n se encuentra contemplada en el art 14bis de nuestra Constituci\u00f3n Nacional, pero no tiene aplicaci\u00f3n debido a que no ha sido reglamentada por ley.(Art. 110 L.C.T.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Salario por unidad de obra o a destajo<\/em>,&nbsp;se paga teniendo en cuenta, el resultado del trabajo producido, es decir por la cantidad de productos que elabora en un determinado tiempo. El haber que se pague por cada unidad debe guardar relaci\u00f3n con la jornada de trabajo y con el monto m\u00ednimo que debe percibir, para evitar que el trabajador deba utilizar un mayor tiempo que la jornada legal para percibir el haber m\u00ednimo que le corresponde. (Art. 112 L.C.T).El empleador est\u00e1 obligado a garantizarle el trabajo suministr\u00e1ndole los elementos necesarios, ejemplo del mismo es el trabajador a domicilio, el empleador le entrega telas, para que el trabajador elabore las prendas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>&nbsp;La propina<\/em>, es la suma de dinero que un tercero, cliente, voluntariamente le entrega al trabajador, como reconocimiento del servicio que le ha prestado o por usos y costumbres, siempre que sean habituales y no prohibidas. Como es el caso de la entrega de dinero al mesero por la atenci\u00f3n recibida en un bar. (Art. 113 L.C.T).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>&nbsp;Vi\u00e1tico,&nbsp;<\/em>que es una suma que se le abona al trabajador para que afronte los gastos que le ocasiona un trabajo fuera del lugar de residencia, ser\u00e1 considerada como remuneraci\u00f3n la parte no efectivamente gastada y acreditada con documentaci\u00f3n. (Art. 106 L.C.T). Es el caso donde el trabajador tiene un vi\u00e1tico de $1000 pesos y gasta $500 pesos, los $500 pesos restantes constituyen remuneraci\u00f3n. Esta norma puede ser modificada por Estatutos Profesionales o Convenios Colectivos de Trabajo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PER\u00cdODOS DE PAGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son los plazos que tiene el empleador para\nabonar el salario. (Art. 126 y 128 L.C.T) Se dividen en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Mensualizados<\/em><\/strong>: dentro de los cuatro\n     d\u00edas h\u00e1biles posteriores al vencimiento.<\/li><li><strong><em>Jornalizados<\/em><\/strong>: por hora, por semana,\n     se paga dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores al vencimiento. Los\n     Jornalizados por quincena, se paga dentro de los 4 d\u00edas h\u00e1biles\n     posteriores al vencimiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El empleador puede realizar adelantos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas, en caso de especial gravedad y urgencia (Art. 130 L.C.T).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"574\" height=\"600\" src=\"http:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-41.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2774\" srcset=\"https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-41.png 574w, https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-41-287x300.png 287w\" sizes=\"auto, (max-width: 574px) 100vw, 574px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>PROTECCI\u00d3N DEL SALARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>El salario es protegido por diversos\nmedios:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como se\u00f1alamos anteriormente que el pago\ndebe efectuarse en efectivo, con moneda de curso legal, o cheque a su orden o\nacreditaci\u00f3n en cuenta abierta en Entidad Bancaria, como lo dispone el Art. 124\nL.C.T. La cuenta bancaria es obligatoria por la Resoluci\u00f3n 360\/01 del M.T.E.i\nS.S (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), establece que las\nempresas que tengan un n\u00famero determinado de trabajadores deben utilizar este\nsistema de pago.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las constancias del banco sirven de prueba de\nhaber recibido la percepci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00edas, horas y lugares de pago, previamente se\u00f1alados por el empleador y\nque no podr\u00e1 extenderse por m\u00e1s de seis d\u00edas. El salario debe abonarse en d\u00edas\nh\u00e1biles, en hora y lugar de trabajo. Salvo los casos de dep\u00f3sito bancarios.\nQueda prohibido abonar el salario en lugares donde se vendan bebidas\nalcoh\u00f3licas, salvo que sea el objeto del negocio. Es importante se\u00f1alar que el\nempleador debe autorizar sin costo para el trabajador su concurrencia al banco.<\/p>\n\n\n\n<p>La autoridad de aplicaci\u00f3n que a nivel provincial es la Secretar\u00eda de\nTrabajo, quien podr\u00e1 verificar el cumplimiento del pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Los adelantos del haber pueden hacerse hasta un 50% del monto, para\ngarantizar la integridad del haber. El 50% puede excederse en casos\nexcepcionales y muy graves, como la operaci\u00f3n urgente de un familiar, Art 150\nL.C.T.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra forma de protecci\u00f3n son los recibos de sueldos<\/p>\n\n\n\n<p>Retenciones, deducciones y compensaciones, que no podr\u00e1n ser efectuadas\npor el empleador rebajando el monto de las remuneraciones, art 131 L.C.T.\nQuedan comprendidos los descuentos, la entrega de mercader\u00edas, la provisi\u00f3n de\nalimentos, de vivienda o alojamiento, el uso de herramientas o cualquier otra\nprestaci\u00f3n en dinero o especie; ni por la aplicaci\u00f3n de multas. Esta norma est\u00e1\ndestinada a asegurar la intangibilidad de la remuneraci\u00f3n, pero dispone de\nexcepciones en el Art 132 de la L.C.T<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La primera excepci\u00f3n es que si adelant\u00f3 la remuneraci\u00f3n por parte      del empleador, el mismo tiene derecho a realizar la retenci\u00f3n.<\/li><li>La segunda podr\u00eda ser la retenci\u00f3n de aportes jubilatorios,  obligaciones fiscales y seguro de vida obligatorio a cargo del trabajador.<\/li><li>La tercera es el pago de aportes, que estuviere el trabajador obligado a realizar en raz\u00f3n de ser afiliado a asociaciones sindicales, mutuales, cooperativas o servicios sociales.<\/li><li>La cuarta es el reintegro por el precio de vivienda adquirida o   compra de mercader\u00eda, realizada a entidades sindicales o cooperativista.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es importe saber que el porcentaje m\u00e1ximo de\nretenci\u00f3n es de un 20% del total del haber y que en ning\u00fan caso podr\u00e1\nefectuarse, sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo los aportes\njubilatorios, obligaciones fiscales y seguros de vida obligatorio. Si el\nempleador no realizare los descuentos obligatorios o no depositare la suma\nretenida, quedara in curso la figura penal- tributaria de retenci\u00f3n indebida\n(Ver ley 24.769 y art 173 inc. 2 del C\u00f3digo Penal)<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las excepciones al porcentaje m\u00e1ximo de\nretenci\u00f3n de un 20% se da cuando se trata de obligaci\u00f3n alimentaria, el\ndescuento se practica seg\u00fan el porcentaje fijado judicialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quedan exceptuados de la prohibici\u00f3n de\nretenci\u00f3n, las sumas derivadas de los da\u00f1os graves e intencionales ocasionados\npor el trabajador, sobre bienes del empleador. En tal caso el empleador deber\u00e1\nconsignar judicialmente las sumas que se adeuden hasta que se dilucide el grado\nde responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACTIVIDADES\nPROPUESTAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A.RESPONDER VERDADERO O FALSO. JUSTIFICAR LAS\nRESPUESTAS FALSAS.<\/p>\n\n\n\n<p>1. LA REMUNERACI\u00d3N PUEDE SER INFERIOR AL\nSALARIO M\u00cdNIMO VITAL Y M\u00d3VIL.<\/p>\n\n\n\n<p>2. EL SALARIO ES UN DERECHO DEL EMPLEADOR.<\/p>\n\n\n\n<p>3. EL EMPLEADOR PUEDE ABONAR SALARIOS EN\nESPECIE.<\/p>\n\n\n\n<p>4. EN CASO DE OBLIGACI\u00d3N ALIMENTARIA NO PUEDE\nRETENRSE MAS DEL 20% DEL SALARIO.<\/p>\n\n\n\n<p>5. EL SALARIO DEBE ABONARSE EN D\u00cdAS H\u00c1BILES.<\/p>\n\n\n\n<p>6. LA CONSTANCIA DE PAGO DEL SALARIO ES EL RECIBO.<\/p>\n\n\n\n<p>7. LOS ADELANTOS DE SALARIO PUEDE SUPERAR EL\n50% DEL MISMO.<\/p>\n\n\n\n<p>B. INVESTIGAR CUAL ES EL MONTO DEL SALARIO\nM\u00cdNIMO VITAL Y MOVIL, ACTUALEMENTE.<\/p>\n\n\n\n<p>C. EXPLICAR&nbsp;\nLA DIFERENCIA EXISTENTE ENTRE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE SU SALARIO POR\nMES Y UNO QUE LO RECIBE POR QUINCENA.<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div><p id=\"pvc_stats_2765\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"2765\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p><div class=\"pvc_clear\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CURSO: 3 C DOCENTE: FRANCESCHINI VIRGINIA, vmfranceschini@hotmail.com ASIGNATURA: LEGISLACI\u00d3N LABORAL Y PR\u00c1CTICA IMPOSITIVA TEMA A TRABAJAR: REMUNERACIONES REMUNERACIONES DEL TRABAJDOR: SALARIO Hab\u00edamos se\u00f1alado que los actos, obras o servicios prestados por el trabajador en favor del empleador, deb\u00eda ser retribuido con una remuneraci\u00f3n por el car\u00e1cter oneroso del contrato,&nbsp;esa&nbsp;contraprestaci\u00f3n, que debe percibir el trabajador por su tarea realizada es lo que se denomina remuneraci\u00f3n; y debe abonarse aun cuando no preste servicio, siempre que haya puesto su fuerza de trabajo a disposici\u00f3n del empleador. 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