{"id":2755,"date":"2020-11-09T10:38:38","date_gmt":"2020-11-09T13:38:38","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2755"},"modified":"2020-11-09T10:38:43","modified_gmt":"2020-11-09T13:38:43","slug":"leg-laboral-y-practica-imp-act-integradora-3ro-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/11\/09\/leg-laboral-y-practica-imp-act-integradora-3ro-a\/","title":{"rendered":"LEG. LABORAL Y PR\u00c1CTICA IMP. -ACT INTEGRADORA -3RO “a”"},"content":{"rendered":"\n

                                       \nINTEGRADORA ESA 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MATERIA<\/strong>: Legislaci\u00f3n\nLaboral<\/p>\n\n\n\n

CURSO<\/strong>: 3 A<\/p>\n\n\n\n

PROFESOR<\/strong>: cra. Mary\nForclaz.<\/p>\n\n\n\n

Fecha de presentaci\u00f3n<\/strong>:\nantes dia 13\/11\/20<\/p>\n\n\n\n

Marque la\nrepuesta correcta teniendo en cuenta la teor\u00eda desarrollada durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

  1. El contrato de trabajo\ntiene como principal objetivo:<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    -La\nregulaci\u00f3n de las entidades p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

    -Control\nde asociaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n

    -La\nactividad productiva y creadora del hombre en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

    • Se considera empleador\na la persona f\u00edsica o conjunto de ellas o jur\u00eddica, tenga o no personer\u00eda\njur\u00eddica propia, que requiera los servicios de un trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      -Verdadero.<\/p>\n\n\n\n

      -Falso.<\/p>\n\n\n\n

      • No se considera\nremuneraci\u00f3n a:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        -Adicionales\nque tengan car\u00e1cter de habituales y regulares.<\/p>\n\n\n\n

        -El\nsalario.<\/p>\n\n\n\n

        -Todo\ningreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie   susceptible de apreciaci\u00f3n pecuniaria.<\/p>\n\n\n\n

        -Asignaciones\nFamiliares.<\/p>\n\n\n\n

        • El incumplimiento de un\ncontrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestaci\u00f3n de los\nservicios, se juzgar\u00e1n por las disposiciones del derecho com\u00fan, salvo lo que\nexpresamente se dispusiera en la ley. Dicho incumplimiento dar\u00e1 lugar a:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          -Una\nremuneraci\u00f3n igual a 3 meses de la remuneraci\u00f3n que se hubiere convenido, o lo\nque resulte de la aplicaci\u00f3n de la convenci\u00f3n colectiva de trabajo\ncorrespondiente.<\/p>\n\n\n\n

          -Una\nindemnizaci\u00f3n que no podr\u00e1 ser inferior al importe de 1 mes de la remuneraci\u00f3n\nque se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicaci\u00f3n de la convenci\u00f3n\ncolectiva de trabajo correspondiente:<\/p>\n\n\n\n

          -Ning\u00fan\ntipo de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          • Se entiende que la\nrelaci\u00f3n o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere\ninscripto al trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            -Ante\nnota certificada al Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

            -Autom\u00e1ticamente\nque comienza a trabajar gener\u00e1ndole un Monotributo.<\/p>\n\n\n\n

            -Luego\nde que comience a trabajar m\u00e1s de 6 hs, diarias.<\/p>\n\n\n\n

            -En\nel libro especial del art.52 de la ley de Contrato de Trabajo ( 1976)<\/p>\n\n\n\n

            O\nen documentos laboral que haga sus veces, seg\u00fan lo previsto en los reglamentos\njur\u00eddicos particulares.<\/p>\n\n\n\n

            • No podr\u00e1 ser objeto del\ncontrato de trabajo una:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              -Actividad\nindeterminada.<\/p>\n\n\n\n

              -Actividad\ndeterminada.<\/p>\n\n\n\n

              -Prestaci\u00f3n\nde servicios il\u00edcitos y prohibidos.<\/p>\n\n\n\n

              -Actividad\npersonal.<\/p>\n\n\n\n

              • El empleador otorgar\u00e1\nlos beneficios de la seguridad social, que tendr\u00e1 car\u00e1cter de integral e\nirrenunciable. En especial, la ley contemplar\u00e1: el seguro social obligatorio a\ncargo de entidades nacionales o provinciales con autonom\u00eda financiera o\necon\u00f3mica, administrados por los interesados con participaci\u00f3n del Estado, sin\nque pueda existir superposici\u00f3n de aportes, jubilaciones y pensiones m\u00f3viles ,la\nprotecci\u00f3n integral de la flia, la defensa del bien de familia, la compensaci\u00f3n\necon\u00f3mica familiar y el acceso a una vivienda digna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                -Verdadero.<\/p>\n\n\n\n

                -Falso.<\/p>\n\n\n\n

                • Las partes est\u00e1n\nobligadas a obrar de buena f\u00e9, ajustando su conducta a lo que es propio de un\nbuen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir\nel contrato o la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  -Falso.<\/p>\n\n\n\n

                  -Verdadero.<\/p>\n\n\n\n

                  • \u00bfPuede mi empleador\nmodificar condiciones del contrato de trabajo, caus\u00e1ndome alg\u00fan perjuicio?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    -Verdadero.<\/p>\n\n\n\n

                    -Falso.<\/p>\n\n\n\n

                    1. En caso de duda sobre\nla aplicaci\u00f3n de normas legales o convenios prevalecer\u00e1:<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                      -La\nm\u00e1s favorable al trabajador, consider\u00e1ndose la norma o conjunto de normas que\nrija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

                      -La\nmenos favorable al empleador<\/p>\n\n\n\n

                      -La\nmenos favorable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

                      -La\nm\u00e1s favorable al Empleador, consider\u00e1ndose la norma o conjunto de normas que\nrija cada una de las instituciones del derecho laboral.<\/p>\n

                      <\/div>

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