{"id":2664,"date":"2020-11-02T16:52:24","date_gmt":"2020-11-02T19:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2664"},"modified":"2020-11-02T16:52:27","modified_gmt":"2020-11-02T19:52:27","slug":"legislacion-lab-y-practica-im-material-teorico-3ro-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/11\/02\/legislacion-lab-y-practica-im-material-teorico-3ro-a\/","title":{"rendered":"legislaci\u00f3n lab.y pr\u00e1ctica im- material te\u00f3rico- 3ro “a”"},"content":{"rendered":"\n

LEGISLACION LABORAL FRENTE  A PANDEMIA POR COVID-19 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prohibici\u00f3n de despidos y suspensiones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La emergencia\np\u00fablica en materia econ\u00f3mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional,\ntarifaria, energ\u00e9tica, sanitaria, social establecida por ley 27541 y decretos\n260\/20 y subsiguientes establecen medida de aislamiento social, preventivo y\nobligatorio por la Pandemia por Covid-19.quedando prohibido los despidos y\nsuspensiones con los alcances:<\/p>\n\n\n\n

Despidos sin justa\ncausa, por falta o disminuci\u00f3n de trabajo, por fuerza mayor (hechos\nimprevisibles, inevitables y ajenos al riesgo empresarial desde el 31\/03 y por\n240 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Se pueden realizar\npor sanciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n

Con fecha 5\/5\nFAECyS, CAC, CAME y UDECA se hace un acuerdo para realizar suspensiones de la\nprestaci\u00f3n laboral en los t\u00e9rminos del art.223 bis de LCT en virtud de fuerza\nmayor generada por la pandemia deCovid-19.<\/p>\n\n\n\n

Se deber\u00e1 abonar\nasignaciones dinerarias no inferiores al 75% del sueldo normal y habitual –\nsalario neto-asignaci\u00f3n no remunerativa y no deber\u00e1 exceder por 60 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Licencia Laboral\ndesde 17\/3 con goce \u00edntegro de sus remuneraciones:<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores\nmayores de 60 a\u00f1os, embarazadas, que est\u00e9n en grupos de riesgos definidos por\nautoridad sanitaria nacional (enfermedades respiratorias, card\u00edacas,\ninmunodeficiencias)-<\/p>\n\n\n\n

El mayor tendr\u00e1\ninasistencia justificada si la presencia en el hogar resulte indispensable para\nel cuidado de ni\u00f1os o adolescentes frente al no dictado de clases.<\/p>\n\n\n\n

ARTICULO 223 bis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se considerar\u00e1 prestaci\u00f3n no\nremunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensaci\u00f3n por\nsuspensiones de la prestaci\u00f3n laboral y que se fundaren en las causales de\nfalta o disminuci\u00f3n de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente\ncomprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad\nde aplicaci\u00f3n, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales\ncausales el trabajador no realice la prestaci\u00f3n laboral a su cargo. S\u00f3lo\ntributar\u00e1 las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.<\/p>\n

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