{"id":2660,"date":"2020-11-02T16:41:50","date_gmt":"2020-11-02T19:41:50","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2660"},"modified":"2020-11-02T16:41:53","modified_gmt":"2020-11-02T19:41:53","slug":"legislacion-lab-y-practica-im-act-7-3roa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/11\/02\/legislacion-lab-y-practica-im-act-7-3roa\/","title":{"rendered":"legislaci\u00f3n lab y practica im. – act 7 – 3ro”a”"},"content":{"rendered":"\n

ESA Legislaci<\/strong>\u00f3n Laboral\nVII                                                                                \nOctubre 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EXTINCION\nCONTRATO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El contrato no\npodr\u00e1 ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,o\nindemnizaci\u00f3n que le corresponda al trabajador por su antig\u00fcedad o si fuere\ndisuelto por el empleador.<\/p>\n\n\n\n

CAUSAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Por renuncia del\ntrabajador formalizado v\u00eda telegrama enviado por el trabajador al empleador o\nautoridad administrativa del mismo.<\/p>\n\n\n\n

– Por mutuo acuerdo\nde las partes formalizado ante autoridad judicial o autoridad administrativa\ndel trabajo.<\/p>\n\n\n\n

– Por voluntad de\nuna de las partes<\/p>\n\n\n\n

– Por disminuci\u00f3n o\nfalta de trabajo <\/p>\n\n\n\n

– Por muerte del\ntrabajador, del empleador, por jubilaci\u00f3n, por incapacidad del trabajador, por   vencimiento del plazo.<\/p>\n\n\n\n

-Por quiebra o\nconcurso del empleador.<\/p>\n\n\n\n

PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es la comunicaci\u00f3n\npor escrito de la disoluci\u00f3n del contrato por decisi\u00f3n de las partes.<\/p>\n\n\n\n

Cuando las partes\nno lo fijen en un t\u00e9rmino mayor, deber\u00e1 darse con la anticipaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Trabajador: 1 mes<\/p>\n\n\n\n

Empleador: 1 mes si\nla antiguedad del trabajador es menor a 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

                      2 meses es mayor a 5\na\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Durante el preaviso\nel trabajador dispondr\u00e1 de 2hs o acumuladas y corren desde el primer d\u00eda del\nmes siguiente al de la notificaci\u00f3n del preaviso.<\/p>\n\n\n\n

Si se omite se\nrepara con una indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso.<\/p>\n\n\n\n

Cuando no haya un\nplazo mayor por ley 25013.<\/p>\n\n\n\n

Trabajador 15 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n

Empleador 15 d\u00edas\ncuando el trabajador tuviese antig\u00fcedad de m\u00e1s de 30 d\u00edas y hasta 3 meses.<\/p>\n\n\n\n

                     1 mes si es mayor a 3 meses\ny menor a 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

                     2 meses cuando es mayor a\n5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

DESPIDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando el empleador\ndecide prescindir del trabajador sin causa justificada deber\u00e1 pagar un mes de\nsueldo por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el despido\nse realice con justa causa (mal desempe\u00f1o o incumplimiento reiterado no\nrecibir\u00e1 indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n

Cuando es por\nfuerza mayor como fuera falta de trabajo corresponder\u00e1 la mitad<\/p>\n\n\n\n

SUBSIDIO POR DESEMPLEO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ACTIVIDAD Nro 7<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elegir la repuesta correcta seg\u00fan la teor\u00eda desarrollada.<\/p>\n\n\n\n

  1. El Sueldo\nAnual Complementario es<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Inalienable.<\/p>\n\n\n\n

    Inembargable<\/p>\n\n\n\n

    Enajenable.<\/p>\n\n\n\n

    • La\nLicencia por Vacaciones es<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Remunerada<\/p>\n\n\n\n

      No Remunerada<\/p>\n\n\n\n

      Descontada del salario del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

      • El\ncontrato de trabajo puede extinguirse por<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Renuncia del trabajador<\/p>\n\n\n\n

        Cambio de Trabajo-<\/p>\n\n\n\n

                       Ofensas graves del\nempleador contra el trabajador.<\/p>\n

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