![\"\"](\"http:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/image-130.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLos contratos de trabajo se extinguen\npor distintas causas.<\/p>\n\n\n\n
- Jubilaci\u00f3n<\/li>
- Muerte del empleador<\/li>
- Muerte del trabajador<\/li>
- Inhabilitaci\u00f3n del trabajador<\/li>
- Incapacidad<\/li>
- Falta o disminuci\u00f3n del trabajo<\/li>
- Causa de fuerza mayor<\/li>
- Renuncia del trabajador<\/li>
- Voluntad de las partes<\/li>
- Abandono<\/li>
- Con justa causa<\/li>
- Sin justa causa<\/li>
- CAUSAS DE\nEXTINCI\u00d3N<\/strong><\/li>
- El trabajador cumpli\u00f3 con la cantidad de a\u00f1os\nde trabajo establecida en la ley y alcanz\u00f3 la edad. (jubilaci\u00f3n)<\/li>
- Es causa de extinci\u00f3n s\u00f3lo si el empleador era\nesencial para la existencia del contrato; por ejemplo, el escribano con\nrespecto al personal de su escriban\u00eda. (muerte del empleador)<\/li>
- La persona del trabajador siempre reviste\ncar\u00e1cter esencial para la existencia del contrato (muerte del trabajador)<\/li>
- Si el trabajador pierde la habilitaci\u00f3n\nindispensable para la realizaci\u00f3n de su trabajo; por ejemplo, si un juez le\nproh\u00edbe conducir a un chofer de una empresa de transporte de pasajeros\n(inhabilitaci\u00f3n del trabajador)<\/li>
- Si la incapacidad derivada de un accidente o\nenfermedad impide al trabajador continuar su trabajo (incapacidad)<\/li>
- La falta de trabajo debe ser ajena a la\nvoluntad del empleador y debe estar debidamente justificada, por ejemplo, la\np\u00e9rdida de un mercado que abastec\u00eda a esa empresa o la falta de la materia\nprima que necesita (falta o disminuci\u00f3n del trabajo)<\/li>
- Si alg\u00fan hecho de la naturaleza (terremoto o\ninundaci\u00f3n) obliga a cerrar un establecimiento. (Causa de fuerza mayor)<\/li>
- El trabajador expresa su decisi\u00f3n unilateral\nde poner fin a la relaci\u00f3n laboral sin que exista una causa para ello. Debe\nrealizarse mediante telegrama colacionado o carta documento. (Renuncia del\ntrabajador)<\/li>
- El empleador y el trabajador acuerdan la\nextinci\u00f3n del contrato ante la autoridad – judicial o administrativa. (Voluntad\nde las partes)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
EL PREAVISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n
El\npreaviso es la notificaci\u00f3n anticipada que una de las partes del contrato de\ntrabajo hace a la otra de que va a rescindir el v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n
El plazo del preaviso por el empleador\nes de quince d\u00edas cuando el trabajador se encontrare en per\u00edodo de prueba; de\nun mes cuando el trabajador tuviese una antig\u00fcedad en el empleo que no exceda\nde cinco a\u00f1os y de dos meses cuando fuere superior.<\/p>\n\n\n\n
- El trabajador se ausenta sin aviso y sin causa\nde sus obligaciones laborales; para considerar extinguida la relaci\u00f3n laboral,\nel empleador debe intimar previamente al trabajador para que se reintegre a\ncumplir con sus tareas. (Abandono)<\/li>
- La conducta del trabajador hacia el empleador\nes ofensiva y no es compatible con los principios de buena fe y lealtad\nlaboral. (Con justa causa)<\/li>
- Responde a una decisi\u00f3n intempestiva del\nempleador y no originada en una conducta culpable del trabajador. (Sin causa\njusta)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- EL\nDESPIDO SIN JUSTA CAUSA<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
El despido\nsin justa causa es la decisi\u00f3n unilateral del empleador de extinguir el\ncontrato sin dar raz\u00f3n. Cuando es generalizado, trae consecuencias sociales\ngraves, por el alto nivel de desempleo que provoca y por el grado de desamparo\nen que quedan las familias de los desempleados. Por eso, la ley laboral protege\nal trabajador frente a este despido sin causa.<\/p>\n\n\n\n
ACTIVIDADES PROPUESTAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTITAS\nEN SUS CARPETAS:<\/p>\n\n\n\n
- \u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre el despido por\nvoluntad de las partes y el despido sin causa justa?<\/li>
- \u00bfCu\u00e1ndo sucede la inhabilitaci\u00f3n del\ntrabajador?<\/li>
- De dos ejemplos de un motivo de fuerza mayor\nque pueda provocar la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es el preaviso y cuando debe utilizarse?\n\n\n\n<\/p>\n
<\/div>
- EL\nDESPIDO SIN JUSTA CAUSA<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n