{"id":2529,"date":"2020-10-23T18:04:09","date_gmt":"2020-10-23T21:04:09","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2529"},"modified":"2020-10-23T18:04:12","modified_gmt":"2020-10-23T21:04:12","slug":"legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-b-7ma-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/10\/23\/legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-b-7ma-actividad\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n Laboral y Pr\u00e1ctica Impositiva para 3ro B &#8211; 7ma actividad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>FICHA SOBRE EXTINCION DE LA RELACION\nLABORAL: CAUSALES O MODOS DE EXTINCION<\/strong><strong>. (Material de lectura)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Clasificaci\u00f3n de los modos de extinci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se produce generalmente una doble\nclasificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Conforme a la naturaleza jur\u00eddica de la\ncausa que la determina, puede ser:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A-<\/strong>&nbsp;Extinci\u00f3n por voluntad de ambas\npartes<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Rescisi\u00f3n o mutuo disenso<\/li><li>Vencimiento de cierto plazo<\/li><li>Cumplimiento de condici\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>B-<\/strong>&nbsp;Extinci\u00f3n por voluntad de una de\nlas partes<\/p>\n\n\n\n<p>1-Extinci\u00f3n sin invocaci\u00f3n de causa<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Despido con justa causa<ol><li>Despido indirecto<\/li><\/ol><\/li><li>Extinci\u00f3n fundada en el incumplimiento\nde la parte<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>C<\/strong>&nbsp;Extinci\u00f3n fundada en causas no\nvinculadas a la voluntad de las Partes<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<ol><li>Fuerza mayor<\/li><\/ol><ol><li>Falta o disminuci\u00f3n de trabajo<\/li><\/ol><ol><li>Quiebra o concurso<\/li><\/ol><\/li><li>Por causas que afectan al empleador<ol><li>Incapacidad absoluta<\/li><\/ol><ol><li>Inhabilitaci\u00f3n<\/li><\/ol><ol><li>Jubilaci\u00f3n ordinaria<\/li><\/ol><ol><li>Muerte<\/li><\/ol><\/li><li>Por causas que afectan al trabajador<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><em>De acuerdo con los efectos\nindemnizatorios que tienen en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos12\/dernoc\/dernoc.shtml\">derecho positivo<\/a>, son<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A) No generan indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rescisi\u00f3n o mutuo disenso<\/li><li>Vencimiento de plazo ciento (menos de 1 a\u00f1o)<\/li><li>Cumplimiento de condici\u00f3n (contratos eventuales)<\/li><li>Despido con justa causa o disciplinario<\/li><li>Despido por jubilaci\u00f3n ordinaria<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B) Indemnizaci\u00f3n reducida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vencimiento de plazo cierto<\/li><li>Renuncia de la trabajadora al t\u00e9rmino de la licencia por maternidad<\/li><li>Despido por fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo<\/li><li>Despido por&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos15\/tanatologia\/tanatologia.shtml\">muerte<\/a>&nbsp;o concurso<\/li><li>Muerte del empleador<\/li><li>Inhabilitaci\u00f3n del trabajador<\/li><li>Muerte del trabajador<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>C- indemnizaci\u00f3n completa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Despido ad natum o sin causa<\/li><li>Despido indirecto<\/li><li>Despido por incapacidad absoluta<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D- indemnizaciones agravadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Despido por maternidad<\/li><li>Despido por matrimonio<\/li><li>Despido durante la licencia por enfermedad<\/li><li>Despido de representantes sindicales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Obligaciones vinculadas con la extinci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obligaciones del Empleador: en principio\nle corresponder\u00e1 al empleador el cumplimiento en tiempo propio de las\nsiguientes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos14\/obligaciones\/obligaciones.shtml\">obligaciones<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>Pago de Haberes y otros beneficios\npendientes<\/em>: el empleador debe pagar al trabajador su remuneraci\u00f3n hasta el d\u00eda de la\nextinci\u00f3n, m\u00e1s los adicionales que correspondan, como las asignaciones familiares,\nla porci\u00f3n del SAC y otros beneficios (premios, horas extras, comisiones,\nparticipaci\u00f3n de las utilidades) aun cuando no sea el tiempo normal de su\nliquidaci\u00f3n<\/li><li><em>Pago de las obligaciones de\nindemnizaci\u00f3n<\/em>: si la causal en la que se funda la extinci\u00f3n prev\u00e9 tal pago, \u00e9ste corre\npor cuenta del empleador. Adem\u00e1s en los casos de despido incausado, corresponde\nen pago por falta de preaviso m\u00e1s la del despido. Tambi\u00e9n el trabajador tendr\u00e1\nderecho a que se le indemnice por la porci\u00f3n de vacaciones no gozadas.<\/li><li><em>Certificados de Trabajo<\/em>: el empleador deber\u00e1 entregar, de\noficio, el certificado que contempla en art. 80 LCT, con destino al&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos11\/teosis\/teosis.shtml\">sistema<\/a>&nbsp;de seguridad social y a pedido\ndel propio trabajador otro destinado a acreditar los servicios ante futuros\nempleadores.<\/li><li><em>Efectos y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos14\/comer\/comer.shtml\">Documentos<\/a>&nbsp;del trabajador<\/em>: por \u00faltimo el empleador reintegrar\u00e1 al\ntrabajador los efectos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos35\/el-poder\/el-poder.shtml\">poder<\/a>&nbsp;de la empresa y de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos16\/romano-limitaciones\/romano-limitaciones.shtml\">propiedad<\/a>&nbsp;del dependiente. Asimismo\ndeber\u00e1 devolverle los documentos que conservara en su poder como libreta\nde&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos15\/ahorro-inversion\/ahorro-inversion.shtml\">ahorro<\/a>, del fondo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos10\/dese\/dese.shtml\">desempleo<\/a>&nbsp;o similares.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Obligaciones del Trabajador:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>Recibos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos16\/marx-y-dinero\/marx-y-dinero.shtml\">dinero<\/a>&nbsp;y efectos<\/em>: el trabajador debe suscribir los\nrecibos por las sumas de dinero y efectos que se le entreguen.<\/li><li><em>Obligaciones indemnizatorias<\/em>: si en trabajador ha resuelto el\ncontrato de trabajo sin haber otorgado en preaviso, debe al empleador la\ncorrespondiente indemnizaci\u00f3n que deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de \u00e9ste sin que\npueda ser compensada con los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos15\/financiamiento\/financiamiento.shtml\">cr\u00e9ditos<\/a>&nbsp;a su favor.<\/li><li><em>Devoluci\u00f3n de documentos y elementos<\/em>: de propiedad del empleador<\/li><li><em>Rendici\u00f3n de Cuentas<\/em>: cuando el trabajador ha tenido a su\ncargo la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos36\/administracion-y-gerencia\/administracion-y-gerencia.shtml\">administraci\u00f3n<\/a>&nbsp;de negocios del empleador,\ndeber\u00e1 presentar la correspondiente rendici\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos5\/cuentas\/cuentas.shtml\">cuentas<\/a>, al menos que el propio empleador lo\nexima de tal obligaci\u00f3n<\/li><li><em>Obligaci\u00f3n de guardar reserva<\/em>: si bien las obligaciones que se\nderivan de la relaci\u00f3n laboral cesan para ambas partes con la extinci\u00f3n del\ncontrato de trabajo, ciertos deberes de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos\/conducta\/conducta.shtml\">conducta<\/a>&nbsp;trascienden en el tiempo. As\u00ed\npor ejemplo, el trabajador queda obligado a guardar secreto o reserva cuando\nhaya tenido acceso a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos7\/sisinf\/sisinf.shtml\">informaci\u00f3n<\/a>, cuya divulgaci\u00f3n pueda entra\u00f1ar\nun perjuicio para el empleador.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Extinci\u00f3n por voluntad de ambas partes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El acto jur\u00eddico rescisorio se forma con\nla expresi\u00f3n conjunta de ambas voluntades libremente expresadas, tendientes a\ndejar sin efecto para el futuro el contrato de trabajo celebrado. La\nmanifestaci\u00f3n de la voluntad se puede formar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>De manera expresa<\/em>, en cuyo caso se exige bajo pena de\nnulidad una serie de formalidades (art 241 LCT), como ser mediante&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos16\/metodo-lecto-escritura\/metodo-lecto-escritura.shtml\">escritura<\/a>&nbsp;notarial o por acto p\u00fablico\nante la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos2\/rhempresa\/rhempresa.shtml\">autoridad<\/a>&nbsp;administrativa o judicial del\ntrabajo, y siempre contando personalmente con el trabajador no pudiendo ser\nrepresentado por apoderado.<\/li><li><em>De manera t\u00e1cita<\/em>, en cuyo caso la voluntad de las partes\nse debe traducir en un modo de comportamiento rec\u00edproco concluyente e\ninequ\u00edvoco.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>El acto rescisorio, en principio no\ngeneral obligaci\u00f3n de car\u00e1cter indemnizatorio<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Extinci\u00f3n sin invocaci\u00f3n de causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto el despido sin causa, como la\ndimisi\u00f3n del trabajador, son actos jur\u00eddicos unilaterales, por los cuales una\nde las partes ejerce las facultades resolutorias que le son propias,\nextinguiendo el v\u00ednculo laboral que lo un\u00eda a la otra parte, sin expresi\u00f3n\nformal de causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la extinci\u00f3n se produce por\ndenuncia del empleador nos enfrentamos a un despido sin causa o ad nutum\n(desnudo) y cuando la denuncia es formulada por el trabajador, nos hallamos\nante una dimisi\u00f3n o renuncia al empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley con el objeto de disuadir el\nejercicio antifuncional de este derecho por parte del empleador, ha&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos7\/impu\/impu.shtml\">impuesto<\/a>&nbsp;un complejo sistema\nindemnizatorio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Despido sin causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro sistema, el empleador dispone\nde una facultad subjetiva para resolver sin causa la relaci\u00f3n laboral en\ncualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Como contrapartida la ley le impone dos\nobligaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Una de hacer<\/em>, que consiste en la obligaci\u00f3n de preavisar el despido al trabajador, a\nfin de que la resoluci\u00f3n no tenga car\u00e1cter intempestivo y posibilite buscar una\nnueva ocupaci\u00f3n<\/li><li><em>Otra obligaci\u00f3n de dar<\/em>, en este caso una suma de dinero que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos16\/marca\/marca.shtml\">marca<\/a>&nbsp;la ley o la convenci\u00f3n colectiva,\npor el solo hecho de haber denunciado sin expresi\u00f3n de causa el contrato de\ntrabajo, la que en principio comprende la totalidad de los perjuicios\nmateriales y morales que, por el hecho de la denuncia sufre el trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El Preaviso: consiste en la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos12\/fundteo\/fundteo.shtml\">comunicaci\u00f3n<\/a>&nbsp;anticipada de la voluntad de\nresolver el v\u00ednculo contractual. La obligaci\u00f3n se debe ejecutar de buena fe con\nlas formalidades y en los plazos que establece la ley o el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el art.235 LCT la notificaci\u00f3n del\npreaviso deber\u00e1 probarse por escrito, debe cursarse en forma personal, mediante\nun medio gr\u00e1fico adecuado (telegrama,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos14\/comer\/comer.shtml\">carta<\/a>&nbsp;documento, etc) durante un plazo\nque pueda comenzar a correr a partir del \u00faltimo d\u00eda del mes calendario en que\nse la cursa.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el plazo del preaviso, subsisten\nlas obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, a fin de que el\ntrabajador pueda disponer de tiempo para la b\u00fasqueda de un nuevo empleo, tiene\nderecho a una licencia diaria de dos horas, que podr\u00e1 acumular al principio o\nal fin de cada jornada o en una o m\u00e1s jornadas (art. 237 LCT).<\/p>\n\n\n\n<p>El empleador, puede relevar al\ntrabajador de su deber de trabajar, pag\u00e1ndole los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos11\/salartp\/salartp.shtml\">salarios<\/a>&nbsp;correspondientes al per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>En los contratos por tiempo indeterminado,\ny salvo un pacto mayor el preaviso debe darse con la siguiente anticipaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por el trabajador, un mes<\/li><li>Por el empleador un mes, cuando la antig\u00fcedad del dependiente es menor de\ncinco a\u00f1os y de dos meses cuando es mayor de cinco a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como la finalidad del preaviso tiende a\nque el trabajador busque una nueva ocupaci\u00f3n, su notificaci\u00f3n durante una\nsuspensi\u00f3n con goce de haberes (enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones,\netc) resulta nula, salvo que sea otorgado a partir del momento en que cesar\u00e1 la\nsuspensi\u00f3n. En tal supuesto, reintegrado el trabajador, empieza a correr el\nplazo de uno o dos meses.<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento del preaviso determina\nuna indemnizaci\u00f3n sustitutiva, equivalente a los salarios que habr\u00eda percibido\nel trabajador durante el lapso del preaviso omitido. (art. 232 LCT).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemnizaci\u00f3n: seg\u00fan el art. 245 de la Ley de Contratos de Trabajo<\/strong>, en los casos de despido del empleador\nsin justa causa, corresponder\u00e1 al trabajador una indemnizaci\u00f3n, llamada por\nantig\u00fcedad o despido, equivalente a un mes de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos11\/salartp\/salartp.shtml\">salario<\/a>&nbsp;por a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n\nmayor a tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p>La base de la remuneraci\u00f3n que se toma\npara calcular la indemnizaci\u00f3n, no podr\u00e1 exceder de tres veces el importe\nmensual de la suma que resulte del promedio de todas las&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos11\/salartp\/salartp.shtml\">remuneraciones<\/a><\/strong>&nbsp;previstas en el\nconvenio colectivo de trabajo, aplicable a la actividad en que se desempe\u00f1a el\ntrabajador, al momento del despido por la jornada legal, excluidas las\nsobreasignaciones por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos7\/caes\/caes.shtml\">c\u00e1lculo<\/a>&nbsp;de\nla indemnizaci\u00f3n del art. 245 se realiza en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.monografias.com\/trabajos7\/mafu\/mafu.shtml\">funci\u00f3n<\/a>&nbsp;de\ndos elementos, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>el mejor salario del trabajador, con el tope indemnizatorio impuesto por la\nley 24.013 <\/li><li>su antig\u00fcedad al momento del distracto (en ning\u00fan caso al antig\u00fcedad podr\u00e1\nser inferior a dos meses como tope)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A los fines de determinar la\nremuneraci\u00f3n mensual computable, se deber\u00e1n considerar todos los rubros\nsalariales que por su naturaleza tienen car\u00e1cter normal y habitual. En caso de\nremuneraci\u00f3n variable se deber\u00e1 tomar en cuenta el per\u00edodo m\u00e1s favorable, sin\nque pueda realizarse ning\u00fan tipo de promedio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRABAJO PRACTICO\nN\u00b07<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXTINCION DE LA\nRELACION LABORAL \u2013 INDEMINIZACIONES-<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfCu\u00e1ndo\nse extingue\/termina una relaci\u00f3n laboral?<ol><li>Nombrar\nlas causales que generan INDEMINIZACION<\/li><\/ol><ol><li>Nombrar\nlas causales que generan INDEMNIZACION REDUCIDA.<\/li><\/ol><ol><li>Nombrar\nlas causales que generan INDEMNIZACION COMPLETA.<\/li><\/ol><ol><li>Nombrar\nlas causales que generan INDEMNIZACION AGRAVADA.<\/li><\/ol><ol><li>\u00bfQu\u00e9\nsignifica extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin invocaci\u00f3n de causa<\/li><\/ol><ol><li>\u00bfCu\u00e1ndo\nexiste despido sin causa?<\/li><\/ol><ol><li>\u00bfQu\u00e9\nes el preaviso y porque se tiene que hacer?<\/li><\/ol><ol><li>\u00bfQu\u00e9\nes la INDEMNIZACION del Art. 245 de la Ley de Contratos de Trabajo y como se la\ncalcula?<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div><p id=\"pvc_stats_2529\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"2529\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p><div class=\"pvc_clear\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FICHA SOBRE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL: CAUSALES O MODOS DE EXTINCION. (Material de lectura) Clasificaci\u00f3n de los modos de extinci\u00f3n Se produce generalmente una doble clasificaci\u00f3n: Conforme a la naturaleza jur\u00eddica de la causa que la determina, puede ser: A-&nbsp;Extinci\u00f3n por voluntad de ambas partes Rescisi\u00f3n o mutuo disenso Vencimiento de cierto plazo Cumplimiento de condici\u00f3n B-&nbsp;Extinci\u00f3n por voluntad de una de las partes 1-Extinci\u00f3n sin invocaci\u00f3n de causa Despido con justa causa Despido indirecto Extinci\u00f3n fundada en el incumplimiento de la parte C&nbsp;Extinci\u00f3n fundada en causas no vinculadas a la voluntad de las Partes &nbsp; Fuerza mayor Falta<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_2529\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"2529\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[30,2],"tags":[],"class_list":["post-2529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-3b","category-esa12"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2530,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2529\/revisions\/2530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}