ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL Y PRACTICA\nIMPOSITIVA<\/p>\n\n\n\n
CURSO: 3ERO D<\/p>\n\n\n\n
DOCENTE: DUARTE, Yanina Elida<\/p>\n\n\n\n
TEMA A TRABAJAR: ELEMENTOS DEL CONTRATO\nLABORAL Y LOS TIPOS DE CONTRATACION <\/p>\n\n\n\n
LOS\nELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los elementos son los mismos que los\nde los restantes contratos civiles y comerciales.<\/p>\n\n\n\n Los SUJETOS. El trabajador es:<\/p>\n\n\n\n El empleador, en cambio, puede ser,\nindistintamente, una persona f\u00edsica o una persona jur\u00eddica. La recepcionista de\nun consultorio m\u00e9dico puede ser contratada por un m\u00e9dico (persona f\u00edsica), un\ngrupo de m\u00e9dicos que atienden en el mismo consultorio (varias personas\nf\u00edsicas), o por una cl\u00ednica (persona jur\u00eddica).<\/p>\n\n\n\n EL OBJETO. El objeto del contrato de\ntrabajo consiste en que el trabajador ponga a disposici\u00f3n del empleador su\ncapacidad de trabajo. Esto significa que el trabajador debe estar disponible\npara recibir instrucciones y cumplir con su tarea durante el horario de\ntrabajo. Este objeto se cumple aun en los casos en que el trabajador no est\u00e1\nf\u00edsicamente presente, por ejemplo, cuando el m\u00e9dico que trabaja en relaci\u00f3n de\ndependencia realiza una guardia pasiva fuera del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n LA FORMA. El car\u00e1cter del contrato de\ntrabajo es no formal. Esto se explica por la relevancia que la ley otorga a la\nrelaci\u00f3n laboral, ya que se presume la existencia de un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n TIPOS DE CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n La ley laboral diferencia\ndistintos tipos de contrataci\u00f3n en relaci\u00f3n con el tiempo (como el contrato por\ntiempo indeterminado o de plazo fijo por tiempo determinado), y en relaci\u00f3n con\nlas caracter\u00edsticas de la actividad (por temporada o eventual).<\/p>\n\n\n\n EL CONTRATO\nPOR TIEMPO INDETERMINADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n La agencia de turismo del\ncaso narrado contrata a Juli\u00e1n sin pactar un tiempo de finalizaci\u00f3n de la\nrelaci\u00f3n laboral. Esto significa que las partes entendieron celebrar un\ncontrato por tiempo indeterminado, sin plazo. En este caso, el contrato podr\u00eda\nextenderse desde la fecha de ingreso de Juli\u00e1n hasta su jubilaci\u00f3n, si no hay\nrenuncia o despido antes de esa fecha.<\/p>\n\n\n\n EL PER\u00cdODO DE PRUEBA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este per\u00edodo es el tramo\ninicial de un contrato por tiempo indeterminado, durante el cual se verifica si\nel trabajador re\u00fane las condiciones necesarias para ocupar ese puesto de\ntrabajo. Su duraci\u00f3n es de tres meses, pero algunos convenios colectivos lo\nextienden hasta seis meses. Sin embargo, el empleador no puede utilizar este\nper\u00edodo m\u00e1s de una vez con el mismo trabajador.<\/p>\n\n\n\n Durante el per\u00edodo\nde prueba, los empleadores:<\/p>\n\n\n\n EL CONTRATO DE PLAZO FIJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n EL CONTRATO DE\nTRABAJO EVENTUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en\ncircunstancias excepcionales. Por ejemplo, son los que celebra una empresa que\nnecesita incrementar su personal durante ciertos momentos del a\u00f1o en que la\ncantidad de ventas o la producci\u00f3n aumentan. Tambi\u00e9n se utilizan en ocasiones\nespeciales, como ferias o exhibiciones, y para reemplazar a una empleada con\nlicencia por maternidad.<\/p>\n\n\n\n EL CONTRATO DE TEMPORADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n El contrato de temporada es aquel por el cual el trabajador\ndesarrolla su actividad s\u00f3lo en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o establecidas de\nantemano. A diferencia del contrato eventual, en \u00e9ste se pacta que el trabajo\nse repetir\u00e1 en el futuro.<\/p>\n\n\n\n ACTIVIDADES\nPROPUESTAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/tr> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n