{"id":2107,"date":"2020-09-12T00:24:46","date_gmt":"2020-09-12T03:24:46","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=2107"},"modified":"2020-09-12T00:24:48","modified_gmt":"2020-09-12T03:24:48","slug":"legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-c-6ta-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/09\/12\/legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-c-6ta-actividad\/","title":{"rendered":"LEGISLACI\u00d3N LABORAL Y PR\u00c1CTICA IMPOSITIVA para 3ro C – 6ta actividad"},"content":{"rendered":"\n

ACTIVIDAD 6 LEGISLACI\u00d3N LABORAL Y PR\u00c1CTICA IMPOSITIVA <\/strong><\/p>\n\n\n\n

PROF. VIRGINIA FRANCESCHINI 3\u00baC <\/strong>vmfranceschini@hotmail.com<\/p>\n\n\n\n

La ley de Contrato de Trabajo en su cap\u00edtulo 7  , se refiere a los derechos y obligaciones de\nlas partes, o sea derechos y obligaciones del trabajador y del empleador<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n se transcriben los citados art\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n

De los derechos y deberes de las\npartes<\/p>\n\n\n\n

Art. 62. \u2014Obligaci\u00f3n gen\u00e9rica de las partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las partes est\u00e1n obligadas, activa y\npasivamente, no s\u00f3lo a lo que resulta expresamente de los t\u00e9rminos del\ncontrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del\nmismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones\ncolectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboraci\u00f3n y solidaridad.<\/p>\n\n\n\n

Art. 63. \u2014Principio de la buena fe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las partes est\u00e1n obligadas a obrar de buena\nfe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen\ntrabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relaci\u00f3n\nde trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art. 64. \u2014Facultad de organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador tiene facultades suficientes\npara organizar econ\u00f3mica y t\u00e9cnicamente la empresa, explotaci\u00f3n o\nestablecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 65. \u2014Facultad de direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las facultades de direcci\u00f3n que asisten al\nempleador deber\u00e1n ejercitarse con car\u00e1cter funcional, atendiendo a los fines de\nla empresa, a las exigencias de la producci\u00f3n, sin perjuicio de la preservaci\u00f3n\ny mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Art. 66. \u2014Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador est\u00e1 facultado para introducir\ntodos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci\u00f3n del\ntrabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa\nfacultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio\nmaterial ni moral al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el empleador disponga medidas vedadas\npor este art\u00edculo, al trabajador le asistir\u00e1 la posibilidad de optar por\nconsiderarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de\nlas condiciones alteradas. En este \u00faltimo supuesto la acci\u00f3n se substanciar\u00e1\npor el procedimiento sumar\u00edsimo, no pudi\u00e9ndose innovar en las condiciones y\nmodalidades de trabajo, salvo que \u00e9stas sean generales para el establecimiento\no secci\u00f3n, hasta que recaiga sentencia definitiva.<\/p>\n\n\n\n

(Art\u00edculo sustituido por art. 1\u00ba de la <\/em>Ley\nN\u00ba 26.088<\/em><\/a>, B.O. 24\/04\/2006.)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 67. \u2014 Facultades disciplinarias. Limitaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador podr\u00e1 aplicar medidas\ndisciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el\ntrabajador. Dentro de los treinta (30) d\u00edas corridos de notificada la medida,\nel trabajador podr\u00e1 cuestionar su procedencia y el tipo o extensi\u00f3n de la\nmisma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite seg\u00fan los casos.\nVencido dicho t\u00e9rmino se tendr\u00e1 por consentida la sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n\n\n\n

Art. 68. \u2014Modalidades de su ejercicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador, en todos los casos, deber\u00e1\nejercitar las facultades que le est\u00e1n conferidas en los art\u00edculos anteriores,\nas\u00ed como la de disponer suspensiones por razones econ\u00f3micas, en los l\u00edmites y\ncon arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales,\nlas convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los\nhubiere, los reglamentos internos que \u00e9stos dictaren. Siempre se cuidar\u00e1 de\nsatisfacer las exigencias de la organizaci\u00f3n del trabajo en la empresa y el\nrespeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,\nexcluyendo toda forma de abuso del derecho.<\/p>\n\n\n\n

Art. 69. \u2014Modificaci\u00f3n del contrato de trabajo – Su exclusi\u00f3n como\nsanci\u00f3n disciplinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No podr\u00e1n aplicarse sanciones disciplinarias\nque constituyan una modificaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art. 70. \u2014Controles personales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los sistemas de controles personales del\ntrabajador destinados a la protecci\u00f3n de los bienes del empleador deber\u00e1n\nsiempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deber\u00e1n practicarse con\ndiscreci\u00f3n y se har\u00e1n por medios de selecci\u00f3n autom\u00e1tica destinados a la totalidad\ndel personal.<\/p>\n\n\n\n

Los controles del personal femenino deber\u00e1n\nestar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.<\/p>\n\n\n\n

Art. 71. \u2014Conocimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los controles referidos en el art\u00edculo\nanterior, as\u00ed como los relativos a la actividad del trabajador, deber\u00e1n ser\nconocidos por \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n

(Art\u00edculo sustituido por art. 1\u00ba de la Ley\nN\u00ba 27.322<\/a> B.O. 15\/12\/2016)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 72. \u2014Verificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La autoridad de aplicaci\u00f3n est\u00e1 facultada para\nverificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en\nforma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Art. 73. \u2014Prohibici\u00f3n. Libertad de expresi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador no podr\u00e1, ya sea al tiempo de su\ncontrataci\u00f3n, durante la vigencia del contrato o con vista a su disoluci\u00f3n,\nrealizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones pol\u00edticas,\nreligiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este\npodr\u00e1 expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de\ntrabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
\n
\n(Art\u00edculo sustituido por art. 1\u00b0 de la <\/em>Ley\nN\u00b0 26.911<\/em><\/a>B.O.\n5\/12\/2013)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 74. \u2014Pago de la remuneraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El empleador est\u00e1 obligado a satisfacer el\npago de la remuneraci\u00f3n debida al trabajador en los plazos y condiciones\nprevistos en esta ley.<\/p>\n\n\n\n

Art. 75. \u2014Deber de seguridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador debe hacer observar las pautas y\nlimitaciones a la duraci\u00f3n del trabajo establecidas en la ley y dem\u00e1s normas\nreglamentarias, y adoptar las medidas que seg\u00fan el tipo de trabajo, la\nexperiencia y la t\u00e9cnica sean necesarias para tutelar la integridad psicof\u00edsica\ny la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de\nlas tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro,\nas\u00ed como tambi\u00e9n los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 obligado a observar las disposiciones\nlegales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo.\nEl trabajador podr\u00e1 rehusar la prestaci\u00f3n de trabajo, sin que ello le ocasiones\np\u00e9rdida o disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, si el mismo le fuera exigido en\ntransgresi\u00f3n a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de da\u00f1o\no se hubiera configurado el incumplimiento de la obligaci\u00f3n, mediante\nconstituci\u00f3n en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la\ninsalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara\nlos elementos que dicha autoridad establezca.<\/p>\n\n\n\n

(Art\u00edculo sustituido por art. 1\u00ba de la Ley\nN\u00ba 27.323<\/a> B.O. 15\/12\/2016)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 76. \u2014Reintegro de gastos y resarcimiento de da\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador deber\u00e1 reintegrar al trabajador\nlos gastos suplidos por \u00e9ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y\nresarcirlo de los da\u00f1os sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasi\u00f3n del\nmismo.<\/p>\n\n\n\n

Art. 77. \u2014Deber de protecci\u00f3n – Alimentaci\u00f3n y vivienda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador debe prestar protecci\u00f3n a la\nvida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le\nproveyese de alimentaci\u00f3n y vivienda, aqu\u00e9lla deber\u00e1 ser sana y suficiente, y\nla \u00faltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe\nefectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a\nlas exigencias del medio y confort.<\/p>\n\n\n\n

Art. 78. \u2014Deber de ocupaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador deber\u00e1 garantizar al trabajador\nocupaci\u00f3n efectiva, de acuerdo a su calificaci\u00f3n o categor\u00eda profesional, salvo\nque el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacci\u00f3n\nde tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas\nde aqu\u00e9llas para las que fue contratado tendr\u00e1 derecho a percibir la\nremuneraci\u00f3n correspondiente por el tiempo de su desempe\u00f1o, si la asignaci\u00f3n\nfuese de car\u00e1cter transitorio.<\/p>\n\n\n\n

Se reputar\u00e1n las nuevas tareas o funciones\ncomo definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia,\ny el trabajador continuase en su desempe\u00f1o o transcurrieran los plazos que se\nfijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de\ntrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art. 79. \u2014Deber de diligencia e iniciativa del empleador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador deber\u00e1 cumplir con las\nobligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,\nconvenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de\nmodo de posibilitar al trabajador el goce \u00edntegro y oportuno de los beneficios\nque tales disposiciones le acuerdan. No podr\u00e1 invocar en ning\u00fan caso el\nincumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le est\u00e1n\nasignadas y del que se derive la p\u00e9rdida total o parcial de aquellos\nbeneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa\ndel empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que\nestuviese en su cargo como agente de retenci\u00f3n, contribuyente u otra condici\u00f3n\nsimilar.<\/p>\n\n\n\n

Art. 80. \u2014Deber de observar las obligaciones frente a los\norganismos sindicales y de la seguridad social – Certificado de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La obligaci\u00f3n de ingresar los fondos de\nseguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea\ncomo obligado directo o como agente de retenci\u00f3n, configurar\u00e1 asimismo una\nobligaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n

El empleador, por su parte, deber\u00e1 dar al\ntrabajador, cuando \u00e9ste lo requiriese a la \u00e9poca de la extinci\u00f3n de la\nrelaci\u00f3n, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relaci\u00f3n\ndeber\u00e1 otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere\npor cualquier causa, el empleador estar\u00e1 obligado a entregar al trabajador un\ncertificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de\nprestaci\u00f3n de servicios, naturaleza de \u00e9stos, constancia de los sueldos percibidos\ny de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la\nseguridad social.<\/p>\n\n\n\n

Si el empleador no hiciera entrega de la\nconstancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo\ny tercero de este art\u00edculo dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles computados a\npartir del d\u00eda siguiente al de la recepci\u00f3n del requerimiento que a tal efecto\nle formulare el trabajador de modo fehaciente, ser\u00e1 sancionado con una\nindemnizaci\u00f3n a favor de este \u00faltimo que ser\u00e1 equivalente a tres veces la mejor\nremuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el\n\u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios, si \u00e9ste fuere menor.\nEsta indemnizaci\u00f3n se devengar\u00e1 sin perjuicio de las sanciones conminatorias que\npara hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial\ncompetente. (P\u00e1rrafo\nincorporado por art. 45 de la <\/em>Ley\nN\u00b0 25.345<\/em><\/a>B.O.\n17\/11\/2000)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 81. \u2014Igualdad de trato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El empleador debe dispensar a todos los\ntrabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar\u00e1 que existe\ntrato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en\nrazones de sexo, religi\u00f3n o raza, pero no cuando el diferente tratamiento\nresponda a principios de bien com\u00fan, como el que se sustente en la mayor\neficacia, laboriosidad o contracci\u00f3n a sus tareas por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Art. 82. \u2014Invenciones del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las invenciones o descubrimientos personales\ndel trabajador son propiedad de \u00e9ste, aun cuando se haya valido de instrumentos\nque no le pertenecen.<\/p>\n\n\n\n

Las invenciones o descubrimientos que se\nderiven de los procedimientos industriales, m\u00e9todos o instalaciones del\nestablecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o\nperfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Son igualmente de su propiedad las\ninvenciones o descubrimientos, f\u00f3rmulas, dise\u00f1os, materiales y combinaciones\nque se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.<\/p>\n\n\n\n

Art. 83. \u2014Preferencia del Empleador –\nProhibici\u00f3n – Secreto. \u2014<\/strong>ARTICULO 83.- El empleador deber\u00e1\nser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador\ndecidiese la cesi\u00f3n de los derechos a la invenci\u00f3n o descubrimiento, en el caso\ndel primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 82 de esta ley.<\/p>\n\n\n\n

Las partes est\u00e1n obligadas a guardar secreto\nsobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas\nformas.<\/p>\n\n\n\n

Art. 84. \u2014Deberes de diligencia y colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador debe prestar el servicio con\npuntualidad, asistencia regular y dedicaci\u00f3n adecuada a las caracter\u00edsticas de\nsu empleo y a los medios instrumentales que se le provean.<\/p>\n\n\n\n

Art. 85. \u2014Deber de fidelidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador debe observar todos aquellos\ndeberes de fidelidad que deriven de la \u00edndole de las tareas que tenga\nasignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso\ny que exijan tal comportamiento de su parte.<\/p>\n\n\n\n

Art. 86. \u2014Cumplimiento de \u00f3rdenes e instrucciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador debe observar las \u00f3rdenes e\ninstrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci\u00f3n del trabajo, ya sea\npor el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o \u00fatiles\nque se le provean para la realizaci\u00f3n del trabajo, sin que asuma responsabilidad\npor el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.<\/p>\n\n\n\n

Art. 87. Responsabilidad por da\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador es responsable ante el\nempleador de los da\u00f1os que cause a los intereses de \u00e9ste, por dolo o culpa\ngrave en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

Art. 88. \u2014Deber de no concurrencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador debe abstenerse de ejecutar\nnegociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del\nempleador, salvo autorizaci\u00f3n de \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n

Art. 89. \u2014Auxilios o ayudas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador estar\u00e1 obligado a prestar los\nauxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las\npersonas o para las cosas incorporadas a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

ACTIVIDAD<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luego de\nleer los art\u00edculos citados, responder:<\/p>\n\n\n\n

  1. \u00bfEl empleador est\u00e1 obligado a brindar seguridad en su trabajo al\nempleador? <\/li>
  2. \u00bfEl empleador debe igualdad de trato a sus empleados?<\/li>
  3. \u00bfA que hace referencia el art.63?<\/li>
  4. Nombrar alguna situaci\u00f3n laboral en la que se aplique el art. 86<\/li><\/ol>\n
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