vmfranceschini@hotmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\nActividad N\u00ba5<\/p>\n\n\n\n
MODALIDADES DEL CONTRATO\nDE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\nLas\nmodalidades son las distintas formas que puede asumir el contrato de trabajo\npara satisfacer necesidades espec\u00edficas del empleador. La ley de Contrato de\nTrabajo regula diversas modalidades de trabajo, teniendo en cuenta las\nparticularidades y necesidades del empleador. A continuaci\u00f3n se desarrollaran\nlos diversos tipos de contrato.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\nCONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO<\/strong><\/p>\n\n\n\nEs el contrato que\ndura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la\njubilaci\u00f3n o aparezca una causa natural o reconocida expresamente por la Ley\nque lo extinga<\/em> (Art. 91 del\nL.C.T.) Ejemplificando podemos decir que Juan, comienza a trabajar bajo\nrelaci\u00f3n de dependencia en una fabrica metal\u00fargica, pasado los tres meses de\nprueba el empleador no puede dejar sin efecto el contrato, sino mediara una\njusta causa. Si llegara a despedirlo sin causa, el empleador deber\u00e1 abonar la\nindemnizaci\u00f3n por despido del Art. 245 L.C.T, preaviso omitido Art. 232 L.C.T, \nintegraci\u00f3n del \u00faltimo mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales. Si\ncorrespondiere se le debe abonar las indemnizaciones agravadas (por no estar o\nestar irregularmente registrado, discriminaci\u00f3n…)<\/p>\n\n\n\nCONTR ATO A PLAZO FIJO<\/strong><\/p>\n\n\n\nDebemos entender por este tipo\nde contrato a aqu\u00e9l en el\nque se fija un periodo de duraci\u00f3n y que tal periodo debe ser determinado<\/em>.\nEs una excepci\u00f3n a la informalidad que es propia de los contratos\nindeterminados. Exige que sea redactado por escrito, fij\u00e1ndose la causa y el\nplazo. Como ejemplos podemos citar el contrato que se celebra para cubrir un\ncargo por licencia de embarazo o una licencia gremial, cuyo plazo est\u00e1\nclaramente determinado. Los beneficios que tiene este tipo de contrato para el\nempleador es que puede contratar a un trabajador durante el tiempo que requiera\nla necesidad concreta. Tiene un plazo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os; si se despidiera sin\njusta causa, con anticipaci\u00f3n al plazo acordado, se deber\u00e1 pagar las indemnizaciones comunes,\nm\u00e1s los da\u00f1os y perjuicios que pudiera ocasionar. (Art. 93 a 95 de la L.C.T.)<\/p>\n\n\n\nCONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\nEs aquel que el\ntrabajador ejerce bajo la dependencia de un empleador, para la satisfacci\u00f3n de\nresultados concretos, tenidos en vista por este, en relaci\u00f3n a servicios\nextraordinarios, previamente determinados o exigencias extraordinarias y\ntransitorias, y toda vez que no pueda preveerse un plazo cierto.<\/em> Este contrato debe entenderse que comienza\ny termina con la obra extraordinaria y transitoria por realizar. (Art. 99 de la\nL.C.T.) Como ejemplos podemos citar, el trabajo realizado para cubrir\nnecesidades concretas en un hotel o casa de comida, por realizaci\u00f3n de un mega\nevento.<\/p>\n\n\n\nCONTRATO A TIEMPO PARCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\nEs aquel en el\ncual el trabajador, se obliga a prestar servicios, durante un determinado\nn\u00famero de horas al d\u00eda o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de\nla jornada habitual de trabajo <\/em>(se\nencuentra contemplado en el Art. 92 ter de la L.C.T.) Por ejemplo una pizer\u00eda\nque desarrolla su actividad en horas de la noche de 21hs a 2am , en donde un\ntrabajador cumple 5hs de labor, percibiendo su haber y los descuentos de la\nseguridad social en forma proporcional al tiempo trabajado. Esta modalidad de\ntrabajo proh\u00edbe el cumplimiento de horas extras, ya que ser\u00eda contradictorio\ncon el fin de este tipo de contrato. El mismo, ha permitido situaciones\nirregulares en la cual el trabajador cumple jornada completa y se le abona como\nun contrato a tiempo parcial, reduci\u00e9ndose el haber. Por \u00faltimo es necesario\nse\u00f1alar, que a esta modalidad de contrato se le aplica todas las dem\u00e1s normas\nde la ley de contrato de trabajo, como las normas referidas al descanso,\nsuspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\nCONTRATO DE TEMPORADA<\/strong><\/p>\n\n\n\nHay contrato de temporada, cuando la relaci\u00f3n entre las partes\noriginadas en el <\/em>giro normal de las actividades\npropias de la empresa<\/em><\/strong>, se cumple en determinadas \u00e9pocas del\na\u00f1o, es decir que son <\/em>actividades c\u00edclicas de naturaleza\nordinaria. Ejemplos concretos podr\u00edan ser, la recolecci\u00f3n de frutos,\nvendimia o zafra; los hoteles de zonas tur\u00edsticas en tiempo de temporada, el\ntrabajo en helader\u00edas.<\/p>\n\n\n\nEs un contrato\nde tiempo indeterminado y de cumplimiento discontinuo<\/strong>, es decir\nque una vez celebrado\nel contrato, el trabajador dispone de estabilidad.<\/strong> El\nempleador debe convocarlos por un medio de prensa, cada vez que se inicia la\ntemporada. De no hacerlo deber\u00eda pagar las indemnizaciones por la ruptura del\ncontrato. Por ejemplo Juan ingresa a trabajar en el mes de enero en el Hotel\ndel Lago, ya que en dicha \u00e9poca comienza la temporada, al finalizar la\ntemporada en el mes de marzo, el contrato se suspende en su ejecuci\u00f3n, pero no\nse extingue. En el mes de enero del a\u00f1o siguiente al iniciar la nueva\ntemporada, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de convocar nuevamente a Juan para\nque preste servicio en le Hotel. <\/p>\n\n\n\nLa diferencia de este contrato con el contrato de trabajo\neventual, es que este \u00faltimo, se refiere a necesidades transitorias de la\nempresa y no a una actividad que es normal aunque se interrumpa en cada\ntemporada.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo es importante se\u00f1alar que en este tipo de\ncontrato no se aplica\nel periodo de prueba y que a los fines de la antig\u00fcedad<\/strong> (indemnizaciones,\nvacaciones…), se\ncomputa \u00fanicamente, el tiempo efectivamente trabajado<\/strong>. Se\naplican todas las normas del contrato de trabajo y se encuentra\ncontemplado en el Art. 96 de la L.C.T.<\/p>\n\n\n\nACTIVIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\nLUEGO DE LEER DETENIDAMENTE LAS DISTINTAS\nMODALIDADE DEL CONTRATO DE TRABAJO, EXPLICAR CADA UNA BREVEMENTE CON TUS\nPALABRAS.<\/strong><\/p>\n<\/div>
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LEGISLACION LABORAL Y PRACTICA IMPOSITIVA 3RO C. PROF. VIRGINIA FRANCESCHINI vmfranceschini@hotmail.com Actividad N\u00ba5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Las modalidades son las distintas formas que puede asumir el contrato de trabajo para satisfacer necesidades espec\u00edficas del empleador. La ley de Contrato de Trabajo regula diversas modalidades de trabajo, teniendo en cuenta las particularidades y necesidades del empleador. A continuaci\u00f3n se desarrollaran los diversos tipos de contrato. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO Es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la jubilaci\u00f3n o aparezca una causa natural o reconocida expresamente por la Ley que<\/p>\n
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