{"id":1808,"date":"2020-07-06T12:31:45","date_gmt":"2020-07-06T15:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=1808"},"modified":"2020-07-06T12:31:48","modified_gmt":"2020-07-06T15:31:48","slug":"legislacion-laboral-3rod","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/07\/06\/legislacion-laboral-3rod\/","title":{"rendered":"legislaci\u00f3n laboral 3rod"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>DERECHO\nLABORAL O DEL TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de trabajadores: los que trabajan por cuenta\npropia o trabajadores aut\u00f3nomos, y los que trabajan a las \u00f3rdenes de otra\npersona o trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. S\u00f3lo estos \u00faltimos est\u00e1n\namparados por el derecho laboral o del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los contratos, las partes est\u00e1n en igualdad de\ncondiciones para negociar y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad.\nEn la relaci\u00f3n laboral, en cambio, el trabajador est\u00e1 en una relaci\u00f3n de poder\ndesigual con respecto al empleador, ya que \u00e9ste impone sus condiciones sin que\nel trabajador las pueda negociar. Por eso, el derecho laboral, a trav\u00e9s de toda\nsu regulaci\u00f3n, trata de equilibrar la capacidad de negociaci\u00f3n de las partes,\nregulando condiciones favorables al trabajador. Un contrato de trabajo debe\nrespetar en forma obligatoria las normas laborales. Aunque el trabajador acepte\ncondiciones laborales peores que las reconocidas por la ley, en cualquier\nmomento puede alegar que ese acuerdo es nulo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principios fundamentales de la\nrelaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La ley intenta subsanar este desequilibrio mediante ciertos principios\nque son las herramientas obligatorias para ser aplicadas por los jueces en\ntodos los conflictos de tipo laboral. Esto es, las leyes laborales deben\ninterpretarse respetando ciertos principios que son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>PROTECTORIO. Este principio tiene por objeto\nproteger a la parte m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral e inspira todas las normas\ndel derecho laboral. Se desarrolla a trav\u00e9s de tres ideas:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u2022 In dubio pro operario. Esta expresi\u00f3n en lat\u00edn, muy usada en el\nderecho laboral, significa que, ante la duda sobre el significado de una ley,\n\u00e9sta se interpreta a favor del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Regla de la norma m\u00e1s favorable. Si\nvarias normas pueden aplicarse a la misma relaci\u00f3n laboral, se elige la m\u00e1s\nfavorable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa. Las\ncondiciones m\u00e1s favorables al trabajador pactadas en un contrato individual de\ntrabajo no pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral. Una norma nueva\nno se aplica a un contrato celebrado antes de que \u00e9sta entre en vigencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>IRRENUNCIABILIDAD.\nLos derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables\npara el trabajador. Por ejemplo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un\nper\u00edodo de vacaciones anual y recibir su remuneraci\u00f3n durante ese per\u00edodo. El\ntrabajador no puede, aunque quiera, renunciar a sus vacaciones anuales. Si lo\npacta con el empleador, ese acuerdo es nulo y sin valor. \u00c9ste es uno de los\nejemplos en que los trabajadores tienen limitado el ejercicio de la autonom\u00eda\nde su voluntad.<\/li><li>CONTINUIDAD\nDE LA RELACI\u00d3N LABORAL. Consiste en que siempre, ante la duda, debe\ninterpretarse que la relaci\u00f3n laboral sigue vigente. Por ejemplo, si un\ntrabajador deja de presentarse a trabajar, pero no env\u00eda un telegrama de\nrenuncia ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo; ante un reclamo del\ntrabajador, el empleador no podr\u00eda afirmar que la relaci\u00f3n laboral concluy\u00f3. El\nprincipio est\u00e1 a favor de la continuidad laboral del empleado.<\/li><li>PRIMACIA\nDE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS. Un profesional (abogado, m\u00e9dico, arquitecto)\nque trabaja en una instituci\u00f3n cumpliendo un horario, que recibe todos los\nmeses la misma cantidad de dinero y est\u00e1 sujeto a las instrucciones de un jefe\nes un trabajador en relaci\u00f3n de dependencia y se beneficia con las ventajas\nreconocidas en el derecho laboral, aunque para recibir su remuneraci\u00f3n facture\ncomo un trabajador aut\u00f3nomo. El principio de primac\u00eda de la realidad considera\nque los actos de las partes son importantes y definitorios, es decir, que los\nhechos de la realidad est\u00e1n por encima de los documentos que firmen las\npersonas.<\/li><li>BUENA\nFE. El trabajador debe poner empe\u00f1o en el cumplimiento de su trabajo y el\nempleador debe cumplir lealmente sus obligaciones. Se espera que cada una de\nlas partes act\u00fae de ese modo y, en caso de conflicto, el juez tiene la facultad\nde decir si la conducta demuestra buena fe. Por ejemplo, no act\u00faa de buena fe\nel trabajador que divulga secretos comerciales del empleador, ni tampoco el\nempleador que obliga a sus empleados a trabajar m\u00e1s horas de las que la ley\npermite.<\/li><li>TRATO\nIGUALITARIO. El empleador no debe discriminar a los trabajadores por razones de\nsexo, estado civil, raza, religi\u00f3n, ideas pol\u00edticas u otras causas (aspecto\nf\u00edsico, enfermedades, discapacidad, etc\u00e9tera).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ACTIVIDADES\nPROPUESTAS: (COPIAR EN LAS CARPETAS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>LEER LA SIGUIENTE SITUACION:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Horacio Gonz\u00e1lez trabaja desde 1997 en la\nEmpresa Algodonera Falvio S.A., que se dedica a la elaboraci\u00f3n de medias de\nalgod\u00f3n para las selecciones nacionales de f\u00fatbol de Argentina y otros pa\u00edses.\nEn esa empresa se abonaba un premio por productividad, que consist\u00eda en el 20%\nde la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica a todos los empleados que produjeran m\u00e1s de 50 pares\nde medias por d\u00eda. En 1998, por un decreto del Poder Ejecutivo, la empresa\nproduce una reestructuraci\u00f3n salarial que quita el premio. La medida es rechazada\npor los empleados mediante cartas documento que env\u00edan a la empleadora. Horacio\nGonz\u00e1lez y otros trabajadores de la empresa deciden iniciar una demanda laboral\nen reclamo del premio por productividad otorgado desde el inicio de la relaci\u00f3n\nlaboral y cobrada hasta las fechas indicadas.<br>\n<br>\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>LUEGO DE LEER EL ENUNCIADO, RESPONDER:<\/strong><br>\n\u00bfQu\u00e9 principios del derecho laboral invocar\u00e1n los trabajadores en defensa de\nsus derechos?<\/li><\/ul>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div><p id=\"pvc_stats_1808\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"1808\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p><div class=\"pvc_clear\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO Existen dos tipos de trabajadores: los que trabajan por cuenta propia o trabajadores aut\u00f3nomos, y los que trabajan a las \u00f3rdenes de otra persona o trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. S\u00f3lo estos \u00faltimos est\u00e1n amparados por el derecho laboral o del trabajo. En la mayor\u00eda de los contratos, las partes est\u00e1n en igualdad de condiciones para negociar y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad. En la relaci\u00f3n laboral, en cambio, el trabajador est\u00e1 en una relaci\u00f3n de poder desigual con respecto al empleador, ya que \u00e9ste impone sus condiciones sin que el<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_1808\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"1808\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/victorhutt.com.ar\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[32,2],"tags":[],"class_list":["post-1808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-3d","category-esa12"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1808"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1810,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1808\/revisions\/1810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}