eduardoasrilevich@hotmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\nFecha env\u00edo 19\/06\/20 Fecha devoluci\u00f3n de tarea: 02\/07\/2020<\/p>\n\n\n\n
En las actividades\nanteriores estudiamos los conceptos de organizaci\u00f3n, sus caracter\u00edsticas, como\nse clasificaban teniendo en cuenta el objetivo que las cre\u00f3 y comenzamos a\ndesarrollar la gesti\u00f3n interna de una organizaci\u00f3n. Hablamos sobre planificaci\u00f3n,\ntoma de decisiones, recursos necesarios para cumplir con el objetivo que le dio\norigen.<\/p>\n\n\n\n
Hoy vamos a\ntrabajar con otro concepto muy importante que toda organizaci\u00f3n debe tener en\ncuenta y trabajarlo hacia adentro para luego exteriorizarlo buscando su crecimiento\ny consolidaci\u00f3n en el ambiente en que trabaja y lograr as\u00ed el reconocimiento de\ntodos los integrantes, como de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n
Ese concepto al que\nnos referimos es lo que se conoce con el nombre de Cultura Organizacional.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 entendemos\ncuando hablamos de cultura organizacional?<\/p>\n\n\n\n
La cultura organizacional es el ADN de la organizaci\u00f3n, su\npersonalidad, esa serie de rasgos caracter\u00edsticos que la diferencian del resto y\nla hacen \u00fanica, es un punto cr\u00edtico para su \u00e9xito. As\u00ed, el profesor Idalberto Chiavenato,\nen su libro Introducci\u00f3n a la teor\u00eda general de la administraci\u00f3n<\/em> la\ndefine como el conjunto de h\u00e1bitos, creencias, valores y tradiciones,\ninteracciones y relaciones sociales t\u00edpicos de cada organizaci\u00f3n que\nrepresentan las normas informales y no escritas que orientan la conducta\nde los miembros de la organizaci\u00f3n d\u00eda con d\u00eda y que les dan sentido a sus\nacciones para la realizaci\u00f3n de los objetivos organizacionales\u201d. <\/p>\n\n\n\nElementos de cultura organizacional<\/p>\n\n\n\n
Cada cultura\norganizacional se sostiene en tres pilares principales: misi\u00f3n, visi\u00f3n y\nvalores. A partir de la\nintegraci\u00f3n de estos pilares, es posible desarrollar una cultura con un\nprop\u00f3sito fuerte, comprometida e inspiradora, y hacer que todos los\ncolaboradores trabajen en sinton\u00eda para lograr objetivos comunes.<\/p>\n\n\n\n
Misi\u00f3n Una misi\u00f3n es una declaraci\u00f3n clara y\nexacta de los prop\u00f3sitos y las responsabilidades de una organizaci\u00f3n hacia\nsus clientes. Para definir la misi\u00f3n de una organizaci\u00f3n al crearla, debemos\nintentar responder preguntas como:<\/p>\n\n\n\n
1) \u00bfPor\nqu\u00e9 existe la organizaci\u00f3n? 2) \u00bfQu\u00e9\nhace? 3) \u00bfPara qui\u00e9n lo hace?<\/li><\/ul>\n\n\n\nA partir de estas\npreguntas, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil encontrar la misi\u00f3n, lo que ayuda a definir y\ncrear una cultura organizacional cohesiva y coherente con el pensamiento de los\nfundadores.<\/p>\n\n\n\n
Visi\u00f3n La visi\u00f3n es la descripci\u00f3n del futuro\nideal para la organizaci\u00f3n. No es m\u00e1s que una declaraci\u00f3n que refleja los objetivos\nque se pretenden alcanzar y que deben lograrse con los esfuerzos de cada\nindividuo y equipo y, tambi\u00e9n, a trav\u00e9s de la distribuci\u00f3n y el uso de los\nrecursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n
La definici\u00f3n de la\nvisi\u00f3n de un negocio debe ser un enunciado pr\u00e1ctico y realista, para que no se\nconfunda con un simple deseo inalcanzable. \nEs decir, deber\u00eda sugerir resultados que se puedan<\/strong> concretar.\n<\/strong><\/p>\n\n\n\nResponder las\nsiguientes preguntas ayuda a definir la visi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es\nla meta de la Escuela pensando en el mediano y largo plazo?<\/li> \u00bfD\u00f3nde ser\u00eda\nreconfortante encontrar a la Escuela en el futuro?<\/li><\/ul>\n\n\n\nValores Finalmente, los\nvalores son los principios y creencias que gu\u00edan todos los comportamientos,\nacciones y decisiones de los colaboradores en el desempe\u00f1o de sus\nfunciones.<\/p>\n\n\n\n
En comparaci\u00f3n con\nla idea del car\u00e1cter individual, los valores gu\u00edan la ejecuci\u00f3n de la misi\u00f3n de\nacuerdo con la direcci\u00f3n de la visi\u00f3n elegida. Funcionan como preceptos\n\u00e9ticos y morales que delimitan la l\u00ednea de actuaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, son\nun conjunto de principios que ayudan a las personas comprometidas con los\nideales de la organizaci\u00f3n. Es decir, son reglas b\u00e1sicas e inmutables para ser\nobservadas por todos los integrantes y que ser\u00e1n un s\u00edmbolo hacia el exterior,\nhacia la comunidad que la observa.<\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed tambi\u00e9n\ndebemos formular alguna pregunta sobre valores, entonces:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les\nson los valores que deben tomar los directivos, los docentes, el personal\nadministrativo y dem\u00e1s para que la Escuela alcance las metas establecidas?<\/li><\/ul>\n\n\n\nACTIVIDAD:<\/strong> Luego de leer el\ntexto completo anterior y en especial los p\u00e1rrafos referidos a Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y\nValores: se solicita, con tus propias palabras y a traves de una breve frase que\ndescribas cual es la Misi\u00f3n y la Visi\u00f3n de la Escuela a la que perteneces, la\nESA N\u00ba12 25 de junio. <\/p>\n\n\n\nAlgunas ayuditas.\nCuando hablamos de misi\u00f3n debemos tener en cuenta el motivo del nacimiento de\nla escuela, que funci\u00f3n cumple, cu\u00e1les son sus destinatarios. Cuando hablamos\nde Visi\u00f3n consideramos hacia d\u00f3nde va la escuela, a donde queremos llegar, \u00bfnos\ncontentamos con ponernos l\u00edmites?, \u00bfdeben mantenerse est\u00e1ticos los objetivos o\npueden cambiar con el tiempo, etc.?<\/p>\n\n\n\n
Y en cuanto a los\nvalores, pensar que valores deben regir en el funcionamiento del\nestablecimiento, \u00bfc\u00f3mo respetan esos valores sus directivos, sus docentes, sus\nalumnos, que concepto tiene la comunidad sobre la escuela, etc.?<\/p>\n
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Escuela Secundaria de Adultos N\u00ba12 \u201c25 de Junio\u201d Asignatura: Teor\u00eda y Gesti\u00f3n de las Organizaciones II Cuarta actividad Curso: 3er a\u00f1o Divisi\u00f3n: \u201cC\u201d Docente Asrilevich Eduardo Correo: eduardoasrilevich@hotmail.com Fecha env\u00edo 19\/06\/20 Fecha devoluci\u00f3n de tarea: 02\/07\/2020 En las actividades anteriores estudiamos los conceptos de organizaci\u00f3n, sus caracter\u00edsticas, como se clasificaban teniendo en cuenta el objetivo que las cre\u00f3 y comenzamos a desarrollar la gesti\u00f3n interna de una organizaci\u00f3n. Hablamos sobre planificaci\u00f3n, toma de decisiones, recursos necesarios para cumplir con el objetivo que le dio origen. Hoy vamos a trabajar con otro concepto muy importante que toda organizaci\u00f3n debe tener en<\/p>\n
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