{"id":1653,"date":"2020-06-14T20:35:27","date_gmt":"2020-06-14T23:35:27","guid":{"rendered":"http:\/\/victorhutt.com.ar\/?p=1653"},"modified":"2020-06-14T20:35:29","modified_gmt":"2020-06-14T23:35:29","slug":"legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-c-4ta-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorhutt.com.ar\/index.php\/2020\/06\/14\/legislacion-laboral-y-practica-impositiva-para-3ro-c-4ta-actividad\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n Laboral y Pr\u00e1ctica Impositiva para 3ro C – 4ta actividad"},"content":{"rendered":"\n

LEGISLACI\u00d3N\nLABORAL Y PR\u00c1CTICA IMPOSITIVA 3\u00ba C<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 4 de\nLa ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad l\u00edcita,\nproductiva realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y\npaga una remuneraci\u00f3n por la tarea realizada.<\/strong> Por lo tanto es\nnecesario tener en cuenta que en esta ley se excluye actividades con fines\nespirituales, por ejemplo el trabajo que realiza una religiosa para su\ncongregaci\u00f3n, los colaboradores de un culto siempre que sea una funci\u00f3n\npuramente espiritual, ya que aquel que realiza funciones ajenas al culto, se\nlos puede considerar que est\u00e1n bajo relaci\u00f3n de dependencia, siendo regido su\nrelaci\u00f3n laboral por la presente ley. Tambi\u00e9n est\u00e1n excluidos de esta ley, las\nactividades recreativas o de puro placer.<\/p>\n\n\n\n

Trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es\nla persona f\u00edsica que se obliga voluntariamente a realizar actos,\nejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo su dependencia,\ndurante un periodo de tiempo determinado o indeterminado a cambio de una\nremuneraci\u00f3n.<\/strong> El trabajo seg\u00fan esta ley es voluntario<\/strong>, para excluir\nla esclavitud como una modalidad de trabajo. La relaci\u00f3n laboral debe ser\ncumplida bajo dependencia del empleador, cumpliendo el trabajador \u00f3rdenes e\ninstrucciones de \u00e9ste, distingui\u00e9ndose as\u00ed del contrato de trabajo aut\u00f3nomo. Se\ndebe abonar una retribuci\u00f3n que se denomina salario, esta situaci\u00f3n genera una\nsubordinaci\u00f3n econ\u00f3mica del trabajador con relaci\u00f3n al empleador<\/p>\n\n\n\n

Empleador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan\nel Art. 5 de la L.C.T., el empleador es una persona f\u00edsica o una sociedad, cualquiera fuera la\nforma que se organiza, que utiliza el trabajo ajeno para su beneficio econ\u00f3mico\no ben\u00e9fico<\/strong>, tambi\u00e9n acepta la ley de contrato empresas\nagrupadas, diferentes, que se han unido en forma permanente o transitoria y que\nrequieren el servicio de trabajadores. Los cargos jer\u00e1rquicos que imparten\n\u00f3rdenes (gerentes, directivos), no son empleadores, porque tienen poder\ndelegado de la empresa empleadora.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00e1ndolo\nde manera sencilla podemos decir que existe un contrato de trabajo, cualquiera\nfuere el nombre que le asignen al contrato o forma que le den, cuando Juan\nrealice actos, preste servicios o ejecute obras, de una manera permanente\no transitoria, cumpliendo \u00f3rdenes de Pedro o alguna Sociedad, a cambio de una\nremuneraci\u00f3n determinada. Esta definici\u00f3n ejemplificativa se desprende de lo\nestablecido en el Art 21 de la L.C.T.<\/p>\n\n\n\n

De\nla definici\u00f3n  de trabajo<\/em> sacamos\nen claro que en el contrato de trabajo intervienen dos sujetos, el trabajador<\/em> y\nel empleador<\/em>,\ncada uno tiene sus derechos y obligaciones, este tema se desarrollar\u00e1 m\u00e1s\nadelante. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo\nse efectiviza la relaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En\nla pr\u00e1ctica concreta, desde el momento en que una persona cumple servicio en\nfavor de otra,  a cambio de una remuneraci\u00f3n. En este caso la ley entiende\nque hay contrato. <\/em>En\ncaso de conflicto corresponde a la parte empleadora demostrar lo\ncontrario. La Ley aplica el  Principio de Indubio Pro Operario (en caso de\nduda se est\u00e1 a favor del trabajador).<\/p>\n\n\n\n

Por\n\u00faltimo alguna de las caracter\u00edsticas <\/em><\/strong>del\ncontrato de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n

  • Es una\u00a0prestaci\u00f3n voluntaria<\/strong>, requiere el consentimiento del trabajador, caso contrario ser\u00eda un trabajo esclavo;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Oneroso,<\/strong>\u00a0la prestaci\u00f3n siempre debe ser retribuida, no es gratuita;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Subordinado,\u00a0<\/strong>el trabajador est\u00e1 sujeto a \u00f3rdenes e instrucciones del empleador, quien dispone de facultades para organizar la empresa;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Como regla general es de tiempo indeterminado,<\/strong> porque existe modalidades de contrato de trabajo que son por tiempo determinado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Luego de leer el marco te\u00f3rico,\nresponder:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          1. Seg\u00fan el art. 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), \u00bfEs\ncorrecto considerar como trabajo a las actividades recreativas? \u00bfPor qu\u00e9?<\/li>
          2. Explicar, brevemente, la diferencia existente entre empleador y\ntrabajador.<\/li>
          3. \u00bfA partir de cu\u00e1ndo se hace efectiva una relaci\u00f3n laboral?<\/li>
          4. \u00bfQu\u00e9 significa que el contrato de trabajo sea oneroso?<\/li><\/ol>\n
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            LEGISLACI\u00d3N LABORAL Y PR\u00c1CTICA IMPOSITIVA 3\u00ba C Trabajo Seg\u00fan el art\u00edculo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad l\u00edcita, productiva realizada por el hombre, en favor de otra persona que la dirige y paga una remuneraci\u00f3n por la tarea realizada. Por lo tanto es necesario tener en cuenta que en esta ley se excluye actividades con fines espirituales, por ejemplo el trabajo que realiza una religiosa para su congregaci\u00f3n, los colaboradores de un culto siempre que sea una funci\u00f3n puramente espiritual, ya que aquel que realiza funciones ajenas al culto, se los puede considerar que est\u00e1n bajo<\/p>\n

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